江阴市公开招聘教师公告

2026年江阴市教育系统公开招聘教师公告（一）

结合我市教育事业发展需要，江阴市教育系统面向社会公开招聘全额拨款事业单位编制教师94名。

报名时间：2026年2月4日9:00－2026年2月9日16:00。

1．具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，遵纪守法，品学兼优，综合素质和发展潜力好，热爱教育事业，具有良好的敬业精神。

2．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

3．年龄须在38周岁及以下（1987年1月31日后出生），户籍不限。

4．2026届普通高校本科及以上应届毕业生。本科及硕士研究生须于2026年7月31日前取得学历和相应学位证书，博士研究生须于2026年12月31日前取得学历和相应学位证书。

2025年毕业并取得相应学历学位，且报名时无工作单位（报名前是否落实工作单位不作限制）的人员可按应届毕业生报名。

2025年1月1日及以后毕业，并在2026年7月31日前完成教育部留学服务中心学历认证，且报名时无工作单位（报名前是否落实工作单位不作限制）的国（境）外留学人员可按应届毕业生报名。

5．岗位条件

（1）岗位编号1101—1105的岗位学历要求为研究生，岗位编号1201—1213的岗位学历要求为本科及以上。

（2）所有报考人员本科或研究生阶段须具备以下条件之一：

①获得省级师范生基本功大赛（技能竞赛）三等奖及以上奖项或校级师范生基本功大赛（技能竞赛）一等奖；

②获得省级研究生学科教学技能大赛三等奖及以上奖项；

③获得校一等奖学金或国家奖学金；

④获得校级及以上“三好学生”；

⑤高中阶段获得五大学科奥林匹克竞赛省级二等奖及以上奖项；

⑥部分师范类普通高校师范专业毕业生且获得校级三等奖学金及以上（高校名单详见附件3）。

6．专业要求

报考人员所学专业应与报考岗位专业要求一致（详见附件1），由江阴市教育局根据报考人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。

7．教师资格等要求

须取得与报考学科一致的相应教师资格证书（暂未取得的，须承诺于2027年7月31日前取得）。

报考英语教师岗位的考生须获得英语专业八级等级合格证书或提供雅思考试7分或托福考试95分及以上成绩单（暂未取得的，须承诺于2026年7月31日前取得）。

报考语文教师岗位的考生须取得普通话二级甲等及以上证书（暂未取得的，须承诺于2026年7月31日前取得）。

8．依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定，符合回避条件。

9．有下列情形之一的，不得报名：

（1）现役军人、普通高校在读非2026届毕业生；

（2）因犯罪受刑事处罚、劳动教养、少年管教，吸毒戒毒，受到党纪、政纪处分（包含正在接受处分审查或涉嫌犯罪接受调查的），参加非法组织的人员；

（3）受到党纪、政纪、校纪处分或者正在接受纪律审查的人员；

（4）普通高校委托培养、定向培养毕业生；

（5）国家和省另行规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员；

（6）其他不适宜担任教师的人员。

1．考试时间地点

江阴市（具体考试时间、地点等事项在江阴市教育局官方网站另行公告）。

2．考试内容

（1）岗位编号1101—1105的岗位考试包括适岗能力评价和面试两个环节。

①适岗能力评价。主要考察专业综合素质及岗位适应能力。适岗能力评价采取面谈等形式。

适岗能力评价成绩满分为100分，合格线为60分，低于60分者直接淘汰。适岗能力评价成绩不计入总成绩。

根据适岗能力评价成绩从高分到低分按1:3比例确定进入面试人选，末位同分跟进。

②面试。以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。

面试满分为100分，合格线为70分，低于70分者直接淘汰。按面试成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人选。如面试成绩相同，则另行加试，取加试成绩高者为体检人选。

（2）岗位编号1201—1210的岗位考试包括适岗能力评价、笔试和面试三个环节。

①适岗能力评价。主要考察专业综合素质及岗位适应能力。适岗能力评价采取面谈等形式。

适岗能力评价成绩满分为100分，合格线为60分，低于60分者直接淘汰。适岗能力评价成绩不计入总成绩。

根据适岗能力评价成绩从高分到低分按1:3比例确定进入笔试、面试人选，末位同分跟进。

②笔试。采取闭卷形式，主要测试学科专业知识。笔试期间不得提前交卷、退场。

笔试成绩满分为100分，合格线为60分，低于60分者直接淘汰。笔试成绩占总成绩的40%。

③面试。以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。

面试满分为100分，合格线为70分，低于70分者直接淘汰。面试成绩占总成绩的60%。

总成绩计算方法：笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

按总成绩从高到低的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人选。总成绩相同时，以面试成绩高者为先；如面试成绩仍相同，则另行加试，取加试成绩高者为体检人选。

（3）岗位编号1211—1213的岗位考试包括适岗能力评价、笔试、专业技能测试和面试四个环节。

①适岗能力评价。主要考察专业综合素质及岗位适应能力。适岗能力评价采取面谈等形式。

适岗能力评价成绩满分为100分，合格线为60分，低于60分者直接淘汰。适岗能力评价成绩不计入总成绩。

根据适岗能力评价成绩从高分到低分按1:5比例确定进入后续考试人选，末位同分跟进。

②笔试。采取闭卷形式，主要测试学科专业知识。笔试期间不得提前交卷、退场。

笔试成绩满分为100分，合格线为60分，低于60分者直接淘汰。笔试成绩占总成绩的30%。

③专业技能测试。测试内容为学科教学所需的基本技能。

专业技能测试满分为100分，合格线为60分，低于60分者直接淘汰。专业技能测试成绩占总成绩的30%。

④面试。以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。

面试满分为100分，合格线为70分，低于70分者直接淘汰。面试成绩占总成绩的40%。

总成绩计算方法：笔试成绩×30%＋专业技能测试成绩×30%＋面试成绩×40%。

按总成绩从高到低的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人选。总成绩相同时，以面试成绩高者为先；如面试成绩相同，以专业技能测试成绩高者为先；如专业技能测试成绩仍相同，则另行加试，取加试成绩高者为体检人选。

本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办、不授权任何单位举办任何形式的培训班。

    本次考试所有成绩均保留两位小数，第三位小数四舍五入。

3．资格复审

适岗能力评价后进行资格复审，具体时间、地点、程序和有关注意事项在江阴市教育局官方网站另行公告。通过资格复审者方可进入后续考试。

因资格复审不通过或考生放弃等原因出现后续考试空额时，江阴市教育局将在报考同一岗位的适岗能力评价合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。请报考人员在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知递补，联系不到者视为自动放弃。

1．拟聘用人员由教育部门统一组织考生单向选择并确定拟聘用单位。考生按总成绩从高到低依次选择拟录用单位，总成绩相同时，按面试成绩、专业技能测试成绩、笔试成绩的先后顺序优先选择；如全部成绩均相同（适岗能力评价成绩除外），则抽签决定选择顺序。招聘岗位对应学校详见附件2。

2．拟聘用人员须参加招聘学校安排的跟岗实习，其中师范专业毕业生不少于2周，非师范专业毕业生不少于4周。跟岗实习考核不合格者不予录用。

3．经考试、体检、考察、跟岗实习合格后，拟聘用人员名单在江阴市教育局官方网站和江阴市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示无异议者按规定办理聘用手续。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当最低服务3年（含试用期）。

4．因体检、考察、公示不合格或者考生放弃等原因出现空缺时，招聘单位主管部门确定是否递补，并报市公开招聘综合管理部门备案。聘用手续办理后，不再递补。

5．聘用人员实行轮岗锻炼制度。聘用人员在服务期内，根据江阴市教育局的统筹安排，到指定学校轮岗锻炼一年。如不服从安排参加轮岗者，不予录用或由聘用单位解除聘用合同。

6．聘用人员按规定实行试用期制度。试用期考核按照《无锡市事业单位工作人员试用期考核办法》（锡人社发〔2024〕54号）执行。试用期满考核合格，予以转正定岗；考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。在公告规定时间内未取得与报考岗位相对应的教师资格证者，由聘用单位解除聘用合同。

7．招聘录用的考生，如符合《江阴市“暨阳名师”教育高层次人才引育实施细则》（详见附件5）的高层次人才，按规定享受相关待遇。