1️⃣ 公司快照
成立时间:1988年(深圳,中国彩电元老级企业)主营业务:智能家电(电视、冰箱、空调)、新能源光伏、智能系统技术市场地位:国内彩电市场前三,光伏领域“跨界黑马”员工规模:全球约4万人,其中研发人员约5,000人内部别称:“电视界老红军”、“跨界卷王”、“开会不散场集团”
2️⃣ 钱袋子 薪酬竞争力:★★★☆☆ 3.0 薪酬范围(深圳总部)
校招:研发岗14-20K,营销岗10-16K,工艺岗9-14K,被应届生戏称“起薪回到五年前”
社招(3-5年):硬件开发25-40K,软件开发20-35K,光伏技术岗18-30K,但“谈薪靠画饼,涨幅看缘分”
年终奖:通常2-4个月,但发放周期长,员工吐槽“过年发一半,端午再一半,年终奖变年中奖”
福利待遇
五险一金按深圳最低基数缴纳,员工自嘲“按最低标准交社保,按最高标准喊口号”
提供宿舍(需排队3个月以上),食堂“价格不贵,但味道如食堂”
节日福利“千年不变”:中秋月饼、端午粽子、春节坚果三件套
内部流传“创维有三宝:电视、光伏、开会早”
3️⃣ 班味浓度 加班强度:★★★☆☆ 3.4
研发部门“项目制加班”明显,“白天拉通对齐,晚上默默干活”
营销体系“节庆即战役”,618、双十一期间“住在公司比住家多”
会议文化盛行,“小会天天有,大会三六九,开会两小时,决策五分钟”
4️⃣ 生存图鉴
技术实力
槽点直击
“老国企病”明显:流程冗长,审批节点多,“一个采购单要走完创维大楼所有楼层”
跨界消化不良:员工吐槽“电视人搞光伏,就像厨子开飞机——看着热闹,实则危险”
派系林立:老创维系、收购团队、空降高管三足鼎立,“站队比做事重要”
创新乏力:研发人员直言“创维的研发,就是把别人的技术装进我们的壳”
晋升“论资排辈”:90后中层凤毛麟角,“35岁在这里还是年轻人,45岁刚有资格当领导”
内部黑话集锦
“创维时间”:指比约定时间晚1小时以上的开会/到岗文化
“对齐一下”:不是真的对齐,是“领导要改需求”的委婉说法
“电视思维”:用做家电的套路搞光伏、做系统,往往水土不服
“老红军讲堂”:指创始人或元老长达数小时的“情怀分享会”
“光伏突击队”:从各事业部抽调人员支援光伏业务的临时团队
总结
创维适合追求稳定、能接受传统制造业节奏、渴望在成熟体系中稳步晋升的职场人。在这里,你能学到完整的家电制造业流程,见证传统企业跨界转型的全过程。但对于渴望快速成长、热衷创新的年轻人,这里更像“温水煮青蛙”的大型实验场——有变革的呼声,难见变革的实质;有跨界的机会,缺跨界的能力。
“在创维,你的价值不在于你改变了什么,而在于你适应了什么——适应了冗长的流程,适应了缓慢的决策,适应了一家35岁企业所有的光荣与负担。”