2026年中国邮政招聘工作人员!正在报名中!

1. 金融经济类（邮储银行及金融板块主力需求）

金融学、经济学：理财顾问、客户经理、风险管理、金融市场分析等岗位

会计学、财务管理、审计学：财务部门、资金管理、内控审计等岗位

保险学、投资学：保险业务、投资分析、资产管理等岗位

学历要求：总行岗位一般要求硕士及以上，分行 / 支行本科及以上

2. 物流与供应链类（寄递事业部核心需求）

物流工程、物流管理：仓储管理、运输规划、供应链优化等岗位

交通运输、供应链管理：寄递网络规划、车辆调度、国际物流等岗位

工业工程：流程优化、资源配置、成本控制等岗位

学历要求：本科及以上，部分基层操作岗可放宽至大专

3. 计算机与信息技术类（数字化转型核心需求）

计算机科学与技术、软件工程：系统开发、平台架构、应用维护等岗位

信息安全、网络工程：安全防护、系统加固、数据治理等岗位

大数据技术、人工智能：数据分析、算法设计、智能应用开发等岗位

学历要求：本科及以上，技术研发岗多要求硕士

4. 电子商务与营销类（电商业务与市场拓展需求）

电子商务：电商平台运营、线上营销、跨境电商等岗位

市场营销、国际商务：品牌推广、客户开发、市场策划等岗位

数字媒体技术：直播运营、内容创作、新媒体营销等岗位

学历要求：本科及以上，部分营销岗可接受大专

5. 管理与综合类（职能部门需求）

工商管理、人力资源管理：行政管理、人才招聘、绩效考核等岗位

法学、汉语言文学：法律合规、文书起草、综合管理等岗位

统计学、数学：数据分析、市场预测、风险评估等岗位

学历要求：本科及以上，部分岗位如行政管理可接受大专

福利待遇

一、核心保障：八险三金

八险：五险：养老 (单位 16%+ 个人 8%)、医疗 (单位 10%+ 个人 2%+3 元)、失业 (单位 0.5%+ 个人 0.5%)、工伤、生育 (单位 0.7%)

补充三险：补充医疗保险、重大疾病保险、意外伤害保险

三金：住房公积金 (单位 + 个人各 12%，部分地区 8%)

企业年金 (补充养老储蓄)

工会互助金特点：公积金比例高于行业平均，部分地区如邮储银行达 24%(单位 + 个人各 12%)

二、薪资结构

采用 "岗位工资 + 津补贴 + 绩效奖金 + 年终分红" 模式

薪资水平：

基层岗：月薪 4,000-8,000 元，年薪约 8-15 万元

技术 / 管理岗：月薪 8,000-15,000 元，年薪 15-25 万元

年终奖：普遍过万，优秀员工可达 3-4 万元

三、多元补贴

1. 基本补贴

工龄补贴：随工作年限增长

交通补贴、通讯补贴 (部分已并入工资)

夜班补助：适用于轮班岗位

2. 季节性补贴

高温补贴：6-10 月，每月约 300-600 元

取暖补贴：部分地区冬季发放

3. 地区差异补贴

农村 / 偏远网点津贴

异地入职租房补贴 (仅外地员工)

部分地区提供员工宿舍

四、假期福利

法定假期：

带薪年假：工作满 1 年 5 天，满 10 年 10 天，满 20 年 15 天

法定节假日：全年 11 天，加班 3 倍工资

婚假、产假、陪产假、丧假等按国家标准执行

五、健康关怀

年度体检：标准约 500 元，部分高管享高端体检

补充医疗保险：覆盖门诊和住院，减轻个人负担

员工餐厅：多数网点提供免费或低价三餐

健身房 / 活动中心：部分大型网点配备

六、节日福利

传统节日礼包：春节、中秋等发放礼品或购物卡，全年约 7,000 元

生日福利：生日礼物或礼金

结婚 / 生育 / 生病慰问：发放慰问金

七、职业发展支持

培训体系：

入职培训：业务知识、规章制度、职业素养

岗位技能培训：定期组织业务提升课程

专业认证补贴：如国际物流师 (CILT) 考证费用 50% 报销

晋升通道：

"双通道" 发展：管理岗位 (晋升管理职级) 和专业岗位 (提升专业技能)

公平晋升：按能力、绩效和岗位付薪，一岗多薪制

轮岗制度：新员工入职后多需轮岗，熟悉各业务环节

八、不同用工形式福利差异

薪资水平

一、整体薪资概况

中国邮政采用 "岗位工资 + 津补贴 + 绩效奖金" 的薪资架构，2025 年数据显示：

平均月薪：约 7,000-9,000 元（60.5% 岗位集中在 4,500-8,000 元区间）

薪资分布：34% 员工月薪 6,000-8,000 元，26% 月薪 8,000-10,000 元，约 10% 月薪超 10,000 元

年收入：基层岗 8-15 万元，技术 / 管理岗 15-25 万元，核心板块可达 25-50 万元

二、薪资构成详解

三、岗位薪资差异

1️⃣ 基层操作岗

普通营业员 / 客服：月薪 3,000-6,000 元，年薪约 6-10 万元

投递员 / 快递员：基本工资 4,000-6,000 元 + 计件提成 (每单 0.5-1 元)，旺季月薪可达 8,000 元

分拣 / 仓储：月薪 4,500-7,000 元，年终奖约 1 万元

2️⃣ 金融业务岗 (邮储银行)

柜员：一线城市月薪 8,000-12,000 元，二三线城市 5,000-8,000 元，年薪 10-15 万元

客户经理：月薪 6,000-10,000 元 + 业绩提成，年薪可达 15-30 万元

理财经理：月薪 10,000-20,000 元，年终奖 5-10 万元

3️⃣ 技术 / 管理岗

信息技术：应届生起薪 26-32 万元 / 年，3-5 年经验可达 40-50 万元

中层管理：年薪 15-30 万元，部分核心部门可达 40 万元

高级管理：年薪 40 万元起，总行高管可达百万

工程 / 技术专家：本科起薪约 9,000 元 / 月，综合年收入可达 32-37 万元

四、地区差异

一线城市：起薪 8,000-12,000 元 / 月，整体薪资比二三线城市高 10-20%

二三线城市：起薪 6,000-9,000 元 / 月，部分发达地区接近一线城市水平

偏远地区：基础工资 + 额外津贴 (最高 3,000 元 / 月)，总体收入可接近城市水平

五、用工形式差异

六、学历与经验影响

学历差异：本科约 8,500-11,500 元 / 月，大专约 6,200-8,800 元 / 月，硕士约 8,200-9,400 元 / 月

经验影响：

应届生：月薪 4,500-8,000 元 (94.8% 集中在此区间)

1-3 年：月薪约 9,100 元

3-5 年：月薪约 6,500 元 (因晋升差异)