1. 时间误区:临渴掘井,陷入被动绝境2. 数量误区:恐惧人力成本,限制业绩上限3. 招聘方式误区:固守线下,错失全域人才4. 面试误区:轻信口头承诺,盲目透支成本5. 能力要求误区:紧盯专业技能,忽视综合素养6. 选人标准误区:凭个人喜好,偏离核心需求#管理者必读 #招聘#团队建
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