（三）面试。面试采用一对一面试的形式，由面试官现场打分，主要测试应聘者的语言表达能力、应变能力、业务知识水平、分析解决问题能力等。如经面试无符合岗位条件者，本次招聘岗位可空缺。
（四）考察、体检及公示。
1.考察：对拟录用人选进行考察，重点了解其在原任职单位的综合表现情况。
2.体检：通过考察的人员，由公司发放《体检通知》，须在规定时间内前往指定的体检中心完成入职体检。体检结果不符合录用标准的，不予录用；在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的，一经发现，取消录用资格。
3.公示：体检合格者，确定为拟录用人员并进行公示，公示期为5个工作日。公示期间如收到影响录用的问题反映并经查实，取消其录用资格。
（五）确定录用人选。根据面试结果、考察了解和体检情况，研究确定录用人选，向聘用人员发放《聘用通知》并办理入职手续。
（六）应聘者须确保应聘材料的真实性，应聘者弄虚作假、违反招聘规定的，将被取消应聘或面试资格；已经聘用的，一经查实，予以解除劳动合同。
