“十五五”人才发展如何发力?

【团体标准】中国国际科技促进会团体标准征集参编单位

大家好！最新出版的《中国人才》杂志，刊发了孙锐研究员的重磅文章《应势而动 把握“十五五”人才发展核心主线》。

文章说，这是我们建设世界重要人才中心和创新高地“三步走”战略中，承前启后的“中期阶段”，更是我们跑赢强国战略“接力赛”的关键一棒。

当前的人才工作基础如何？截至2024年，中国受过高等教育的人口已经超过2.5亿，我们的STEM专业毕业生数量，比美国和欧盟的总和还要多。全球百强科技集群，中国占了26个，连续两年世界第一。这些数字，是中国人才发展积攒起来的巨大势能。

“十四五”时期，我国科技创新能力稳步提升，研发人员总量位居世界第一。图为中国制造“十四五”成就展上，我国航天领域成就展台 本刊记者 杨晓冬 摄

“十五五”怎么干？文章给出了四个清晰的发力点。

第一，不是单点突破，而要建设“三大中心”。世界级的人才中心、科学中心、教育中心，本质上是一体三面。未来，我们要让北京、上海、粤港澳大湾区，真正成为全球顶尖人才“用脚投票”的首选地。

在粤港澳大湾区多地，一系列在建和已启用的大科学装置集群效应初现，助力大湾区加速迈向国际科技创新中心。图为广东东莞中国散裂中子源  新华社记者 毛思倩 摄

第二，不能各自为战，必须“三位一体”协同。长久以来，教育、科技、人才发展存在相互脱节的问题。“十五五”要干的，就是打通这些堵点，让教育培养的人才能支撑科技攻关，让科技的成果能迅速转化为产业竞争力。

第三，以人才引领驱动新质生产力。未来的人才评价、支持体系，必须围绕这一点重构——谁能解决“卡脖子”问题，谁就是战略人才；谁能在新赛道上开辟局面，谁就该获得最大支持。

创新驱动实质上是人才驱动 本刊记者 肖潇 摄

第四，要大力推动“投资于人”。要改变“重物轻人”的投入方式，大力提升科研人员待遇，宽容失败，鼓励长期潜心研究，真正激发人的创新潜能。

总之，“十五五”人才发展的核心主线，就是以“人才引领驱动”为核心，通过系统化的改革与投入，将我们已经积累的巨大人才势能，转化为高质量发展的强劲动能。

蓝图已铺展，关键在落实。我是人才观察员，欢迎大家在评论区留下你的思考。