跳槽6次才明白:35岁前为钱换工作,是大忌

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每个人都要经历小几十年甚至大几十年的职业生涯。如果按每3-5年一次职业变动计算，我们一生可能会经历6-10次跳槽，甚至更多。即便是看似“铁饭碗”的公务员体系，也常有岗位调动、部门轮换的情况。

可以说，“跳槽”是每个职场人绕不开的课题。但如何跳，才能跳出格局、跳出增值，而非跳出“坑”？这需要智慧与远见。近期重读冯唐的《成事》，其中关于跳槽的见解非常精辟，结合我身边的案例和思考，分享给大家。

当前岗位或行业已经没有新鲜东西可学，做的都是重复性工作。通过跳槽寻找新师傅、新行业、新角色、新地域，打开职业新天地。

最近就看到了一位三米星球会员伙伴的简历，真的佩服他的敢想敢做。从非游戏行业跳到游戏行业，非常的曲线救国。完全不相关的大学专业，从事了几年传统行业，转到了一家知名游戏公司做行政，然后从做游戏客服开始接触业务，现在又想要提升自己转到产品策划岗位上。

这样的人，是可怕的。因为他会不断学习，不断折腾，不断的修行成长。他总能最后腾挪到他自己想要的位置和状态上。有不满足就改变自己的勇气和决心。

你的才华需要更大的舞台，可能是现有平台太小，无法让你施展拳脚；或者用武之地受限，也可能是团队氛围不佳，内耗严重，与领导、同事氛围不合，逐渐被边缘化，无法继续成事，让你“英雄无用武之地”。

如果在一家小公司里面，人际关系都能搞得很复杂，或者是觉得领导就是个傻逼（当然需要客观的判断，而不是一味自大），但是因为领导是老板的亲戚，所以也没办法“弹劾”，也没有腾挪的空间。那么继续呆下去，每天上班就像坐牢，自己也内耗严重，客观上判断现有环境恶劣，这个时候，就建议换一家公司了。

但是也要思考一个问题，你自己的能力水平，能找到更好的下家吗，以及你再找的下一家公司，会不会还遇到同样的问题。

命运会反复给你出同样的题目，直到你给出新的答案。

第三，为钱。

这很现实，也无可厚非，甚至很重要。更好的物质基础，能让我们生活得更体面、更有尊严。如果新机会能让薪资实现可观增长（冯唐讲的标准是薪资翻倍就果断跳槽，但是我觉得有个30%-50%以上，现在这个市场行情来说，也不错了）。

钱。当然是一个强有力的跳槽理由。但，不能仅仅为了钱。

第一，想清楚你要什么：别在年轻时，就把钱放在第一位。

在为什么跳槽这点上，冯唐只给大家一个建议：三十岁、三十五岁，甚至四十岁之前，最好不要为了钱财而跳槽。

这个年轻的定义，至少是三十五岁。不要把“钱”作为跳槽的首要原因。

人在职业生涯中挣钱最多的阶段是三十五岁之后。在三十五岁之前，如果你能把挣钱设成跳槽原因的第一位，会发现到四十岁、四十五岁甚至五十岁以后，挣钱能力严重受损，严重少于那些早期为了修行、为了成长、为了成事、为了新平台那些人挣得多。

工作是场马拉松，要拿十年、二十年来看待。你以为懂了，很有可能还没有真懂；让你迅速上位之后，德不配位，会被自己的名声累坏。

总结起来，就是至少在三十五岁之前，不要把“钱”作为跳槽的首要原因。职业生涯是场马拉松，早期阶段的核心任务是投资自己：提升能力、积累见识、建立口碑。

第二，在清楚自己为什么跳槽之后，要非常关注跳槽后和谁直接汇报。

领导不熟悉，对他的直接领导没有钦佩感，甚至没有舒适感。我们除了日常生活，工作其实占据我们相当长的时间，在工作时间里边，你的幸福、开心、满足与否，在相当大的程度上，取决于你和你直接领导的关系。

所以在跳槽之前，一定要关注跳槽之后跟谁直接汇报，你需要跟他见两次，甚至两次以上。争取有一次能够吃饭，能够喝点小酒，还有一次能够在他非常累，甚至心情不好的时候，跟他聊一次。最好能观察他在压力下的状态和处事方式。

我身边也有“选对领导，工作就成功了一半”的朋友，能够亦师亦友的领导真的难得。

第三，最好尽可能把谈妥的事落在书面合同里。

这些谈妥的条款，可能包括职位、给谁直接汇报、薪酬的多少和薪酬的结构、你还有哪些权利和责任，特别非竞争条款，万一离开这个岗位，你要多长时间不能从事类似的工作，等等。

总之，不要相信任何口头承诺。职位、汇报线、薪酬结构、核心职权、竞业限制条款……所有这些，都必须白纸黑字地落在聘用合同或附件里。

这是对你最基本的保障。

第四，特别强调，最好不要过河拆桥。

拿到Offer、薪资翻倍后不要膨胀，也请保持谦逊，做好工作交接，不要伤害原单位关系，要感恩老东家的培养。"做人留一线，日后好相见"，职场圈子很小，游戏圈子也很小，保持职业操守。

除了具体的跳槽动作，冯唐还指出了几个需要长期经营的关键：

第一个关键点，一生中要有几个贵人。

贵人最好大你十岁到十五岁，甚至二十岁；非常”爱“你，”爱“是带引号的爱，贵人是愿意提携你的导师。他们的视野和经验，能帮你少走五年弯路。

第二个关键点，一生中认识一两个好的猎头。

结交优质猎头。把猎头当成长期的合作伙伴，而非交易对象。一个好的猎头，是你职业信息的雷达。

第三个关键点，要在你所在的细分行业内做出名号。

在你专注的细分领域里，通过做出亮眼的成绩，让自己拥有“姓名”。名声是最好的通行证。

这一点在游戏行业，对于游戏策划来说，你如果有明星项目背景，那就是非常抢手的。如果你是市场投放，那就看你消耗的业绩。如果你是营销，那就看你过往策划过什么大事件。如果你是运营，就看你带的产品做出的流水。如果你是自媒体媒介，那就看你运营的自媒体账号……

核心项目的核心产出，有意识地打造个人名片，是非常重要的可以拓宽就业跳槽出路的方法。

第四个关键点，永远做好手头工作，这是你的基本盘。

在工作期间，包括跳槽前、跳槽后，以及跳槽期间，做好手头工作。

第五个关键点，要避免几个坑。期望过高；离职太快；意气用事；避免新人情节；缺乏背景调查。

新工作不是乌托邦，裸辞需极度谨慎，和上司吵架后愤而辞职，说出或者做出一些很极端的行为，盲目喜欢所有新事物，没弄清公司真实现状就跳过去入职了。这些都是跳槽需要避开的坑。

总结来说，跳槽不是目的，而是实现职业持续成长的手段。

如今科技医疗进步，每个人活到100岁，甚至120岁，都有可能，跳槽换工作就更是常见了。我始终认为，人需要终身成长，工作也是个人成长的一部分而已。

每一次起跳，都应是为了奔赴更广阔的修行场、更匹配的成事平台。当你用长跑的心态规划职业，用投资的眼光看待自己，你的每一次选择，才会真正为你的人生增值。

最后，祝愿每一位小伙伴都能顺利跳槽，腾挪到自己理想的环境中，奋力工作，实现抱负，三米星球会陪伴大家一路前行。