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北京低空技术职称增设,擘画无人机人才培育高质量发展路径

  • 2026-10-21 00:29:28
北京低空技术职称增设,擘画无人机人才培育高质量发展路径
当低空经济被正式纳入国家“十五五”规划建议,成为培育新质生产力、激活万亿级市场的重要增长极,人才培育的顶层设计便成为支撑产业高质量发展的核心支撑。近日,北京市率先出台重磅政策,增设低空技术职称专业并启动首次社会化评审,构建起覆盖低空飞行器研发、制造、运行、保障全产业链的人才评价体系,这一举措不仅为无人机技术人才开辟了清晰的职业成长通道,更标志着我国无人机人才培育进入“政策引领、体系完善、精准赋能”的顶层设计新阶段。
产业兴则人才兴,人才强则产业强。无人机作为低空经济的核心载体,已深度渗透物流配送、农业植保、电力巡检、应急救援等32个国民经济领域,万亿市场规模的规范化爆发,对无人机技术技能人才的数量、质量提出了双重考验。当前,我国无人机领域人才短缺问题日益凸显,仅无人机装调检修领域人才缺口就达350万,供需比高达1:40,人才结构失衡、培养标准不统一、职业发展无清晰路径等问题,成为制约产业升级的“卡脖子”环节,亟需通过系统性的顶层设计,破解人才培育痛点、打通人才成长堵点。
低空技术职称专业紧密贴合北京市产业发展实际,划分低空飞行器研发、低空飞行器制造、低空运行系统建设、低空安全保障四大专业方向,全面覆盖产业链核心环节,充分满足低空技术专业技术人才的参评需求。此次职称评价范围广泛,涵盖全市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各类用人单位的专业技术人才,港澳台地区及外籍人才可按规定申报,同时支持职业资格与职称互认,最大限度激发人才创新活力。为满足各梯次低空技术专业技术人才的职业发展需要,低空技术专业职称设置初级、中级、副高级、正高级四个等级,对应名称分别为:助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师,构建起从入门成长到行业领军的全周期人才培养通道,满足不同梯次技术人才的职业晋升需求,为产业持续发展提供稳定人才供给。
北京低空技术职称专业的增设,正是无人机人才培育顶层设计的关键落子,为行业人才培育划定了清晰的方向与框架。此次增设的低空技术职称专业,明确划分四大专业方向、四个职称等级,打破了传统人才评价“唯学历、唯论文”的桎梏,确立了“实战成果为核心、岗位需求为导向”的评价原则,将无人机装调检修、飞控调试、系统集成、应急处置等核心技能与实战业绩,作为职称评审的核心依据,实现了人才评价与产业需求的同频共振,为无人机人才培育提供了明确的导向指引。
完善人才培育顶层设计,首要在于构建标准化、规范化的培养体系,实现“培养有标准、成长有路径”。依托低空技术职称评审政策导向,无人机人才培育的顶层架构需立足产业岗位需求,搭建“标准引领、分层分类、协同赋能”的培养体系。一方面,需加快完善无人机人才培养标准,对接职称评审要求,明确初级、中级、高级人才的技能要求、知识储备与实战能力标准,推动人才培养与职称晋升、岗位聘任无缝衔接,让每一位从业者都有清晰的成长目标;另一方面,需构建分层分类的培养路径,针对零基础从业者、在岗技能提升人员、高端技术研发人才,设计差异化的培养方案,兼顾理论教学与真机实操,重点强化核心技能与实战能力培养,填补“理论与实践脱节”的短板。
产教融合、政企协同,是无人机人才培育顶层设计的核心路径,更是打通人才供给与产业需求的关键纽带。从顶层设计层面,需强化政府引导作用,推动高校、职业院校、行业协会、企业形成协同育人机制,构建“政产学研用”一体化人才培育生态。高校与职业院校需对接产业需求与职称标准,优化无人机相关专业课程体系,增设飞控技术、故障排查、场景应用等实战化课程,加强实训基地建设,提升学生实战能力;行业协会需发挥桥梁纽带作用,牵头制定人才培养指南、开展技能竞赛,以赛促学、以赛促练,推动人才技能水平提升;企业需深度参与人才培育过程,提供实训岗位、派遣技术骨干授课,实现“岗课赛证”融合,让人才培养精准对接岗位需求,缩短人才成长周期。
健全人才评价与激励机制,是无人机人才培育顶层设计的重要保障,更是激发人才创新活力的关键举措。北京增设低空技术职称专业,构建起从初级到正高级的全周期职称评价体系,开辟杰出人才破格申报绿色通道,实现职业资格与职称互认,彻底打破了无人机技术技能人才“职业晋升难、发展空间窄”的天花板,为人才成长提供了坚实保障。在此基础上,还需进一步完善激励机制,将职称评审结果与薪酬待遇、岗位聘任、评优评先直接挂钩,加大对优秀无人机技术人才的扶持力度,鼓励人才深耕专业领域、开展技术创新;同时,搭建人才交流平台,推动优秀人才共享,打破区域、行业人才壁垒,促进无人机人才合理流动,优化人才资源配置,让人才价值得到充分体现。
人才培育顶层设计的完善,最终要落脚于产业高质量发展,实现“人才赋能产业、产业滋养人才”的良性循环。北京低空技术职称专业的增设,不仅为无人机人才提供了清晰的职业成长路径,更推动了人才培育、评价、激励体系的系统性升级,为我国低空经济人才队伍建设提供了可复制、可推广的经验。随着人才培育顶层设计的不断深化,标准化的培养体系、协同化的育人机制、多元化的激励举措将逐步完善,必将培育出一批批具备核心技能、实战能力强、符合产业需求的无人机专业人才,填补人才缺口、优化人才结构,为低空经济高质量发展注入强劲动力。
政策春风起,奋进正当时。北京增设低空技术职称专业,是我国无人机人才培育顶层设计的重要里程碑,更是推动低空经济高质量发展的重要举措。站在国家低空经济发展战略的高度,唯有持续深化无人机人才培育顶层设计,完善培养体系、强化协同育人、健全激励机制,才能打造一支高素质、专业化的无人机人才队伍,破解人才短缺痛点,为低空经济万亿赛道注入源源不断的人才动能,助力我国低空经济实现跨越式发展,为培育新质生产力、推动国家战略性新兴产业壮大贡献人才力量。
附件:北京市低空技术专业职称评价试行办法
康鹤科技
KONGHE GROUP

康鹤科技(集团)有限公司旗下有北京康鹤科技有限责任公司、江苏康鹤航空科技有限公司、广东康鹤低空科技有限公司、浙江康鹤智能科技有限公司和北京职捷人力资源科技有限公司,主要致力于人工智能、低空经济、机器人等领域高技能人才培养和服务,本着“服务教育,助力行业”经营理念,与全国院校进行校企合作,为中高职院校、技工技师院校、职业技能培训机构提供包括:专业建设、技能培训、技能评价、技能竞赛和人才服务在内的一揽子人工智能和智能制造领域的高技能人才培养解决方案。

康鹤科技为国家技工教育和职业培训教学指导委员会委员单位,多次承担了人社部和机械工业联合会委托的相关国家职业技能标准开发、技能竞赛平台技术开发、工学一体化课程改革课题,参与国家技工教育和职业培训方面的教学指导、课程改革和政策研究。同时,公司为国家社会第三方培训评价组织,向社会进行“无人机装调检修工”职业技能等级认定服务;经中国民航总局核准,我公司为中国民航无人机操控员指定培训机构(CAAC证书)。

康鹤科技一直为世界技能大赛、“一带一路”国际技能大赛、中华人民共和国职业技能大赛等世界级和国家级技术技能重要赛事提供技术服务,是国家技能竞赛无人机赛项的开拓者,通过赛事推动了无人机专业的教育教学改革和专业核心要素的建设。截止目前,公司承办国际赛事无人机赛项 2 项和国家级技能竞赛项目 5 项,其中国家一类赛项4项。

康鹤科技积极参与中小学无人机科技教育,致力于将前沿的无人机技术引入校园,为青少年学生开启一扇探索科技世界的新窗口。不仅提供了丰富的无人机教学器材,还定制了系统的科技课程,让学生们能够亲身体验无人机的操控与编程,培养其科学素养和创新能力。同时,康鹤科技的专业团队还定期进校开展科普讲座和实操指导,帮助学生们更好地理解无人机技术的原理和应用,从而激发他们的科技梦想,为培养未来的科技人才贡献力量。

联系电话|400-006-0720;13581816989

康鹤网址|http://www.konghetech.com

鸿鹤学院|http://edu.konghetech.com

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