为什么很多 30 + 职场人,跳槽越跳越差,路子越走越窄?大多是踩中了这 2 个坑!
别人跳槽，像开了挂，职场上春风得意。自己又一次掉坑，越跳越差，郁闷至极。这种事情我就经历过。谁都想要更好的，也不会觉得不丢人。我后来才发现，不是方向错了，是根本没方向，选错了路。o1搞清楚，是逃离还是追光
打个不太恰当的比方，一个人过了三十岁再换工作，像离婚。不是找到了更好的，是实在受不了现在的。以为换个人就清静了，结果发现天下乌鸦一般黑！《拆掉思维里的墙》说“只知道自己不想要什么，没想过真正想要什么”，大概说的就是我这种人。他之前的领导是个甩锅侠，忍着干了一年。后来到了新公司新岗位，领导不甩锅，改PUA了，笑着跟他说“这个只有你能搞定”。现在他是部门的免死金牌，啥锅都他背。这不又在纠结换工作的事。一个人过了30岁，既想换工作，又怕换工作，怕是因为成本太高。《远见》里说，职场像马拉松，得用燃料续航，需要可迁移技能（比如跨部门协调）、有意义经验（操盘过0到1项目）、持久关系（靠谱的同行圈子）。很多人跳槽只带走了对上家的怨气，却把这些硬通货落下了。真要动心思前，先别急着改简历，找个信得过的前辈喝顿酒，问问他：你觉得我现在这摊子事儿，换个地方真能变好吗？想清楚这些，跳槽才不是逃，是往更值得的地方“投资”。o2会看明账，还要懂暗账
Offer上数字好看，title好听，不要高兴太早，那可能是给你的精神损失费。认识个姐姐，上家其实除了钱少点没毛病，领导护犊子，团队也惯着她。被猎头一忽悠去了大厂，工资是涨了，结果进去第一天发现直属领导同时在管三个项目，根本没时间理她，同事之间发邮件都要抄送领导的领导。现在她每天写日报写到晚上九点，就为了让老板知道她在干活，以前她最讨厌写这些的。要想发现这种隐形坑，你得去蹲点看看，不是去面试那次，是晚上八点多去看看那层楼还亮着多少灯。你得打听打听，你那个未来直属领导，是干实事儿的还是专门给上面写PPT的。最重要的是，看看你的队友，是一群能互相兜底的人，还是一出事就甩手。看文化，你习惯扁平沟通，去了层级森严的公司，光猜领导心思就能耗掉半条命。
比如面到最后可以随口问一句：“前任为啥走”“目前团队最大挑战是啥”。看面试官愣那零点几秒的表情，比他说啥都准。o3跳槽不是重启键，是校准仪
前面说的那些坑，说白了要么是你不知道自己想去哪，要么是你知道但选了个破导航。二十几岁换工作跟换对象似的，说分就分，反正试错成本低。三十多岁以后再跳，就像二婚，得想想孩子归谁（你的客户资源），房贷谁还（你的现金流），甚至得考虑邻居怎么看（同行口碑）。咱们跳来跳去，不就是为了找一个做得不算太费劲，钱给得还算公道的公司？改变不是从一个火坑跳到另一个，是你得在下一家公司，做出几件在上家不敢做的事儿。下次再动心思，别因为受不了就跑，而是因为那边确实更好。慢点走没关系，别又把自己活成了一场逃亡。------------------------------------------------
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