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说实话，职场这些年，我见过太多"天上掉馅饼"的故事。
但最近有个读者的留言，真的让我倒吸一口凉气。
他说：工资1万，跳槽面试开了1.5万，他象征性地说"我考虑一下"。结果当天下午，HR就打电话来说可以涨到2万。
一下午涨了5千。
换作以前，我肯定觉得这人走大运了。但他说他反而不敢去了。
我第一反应是：这人是不是傻？2万啊，翻倍啊，还挑什么？
但仔细一想，这哥们可能是全场最清醒的人。
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你想想，一个正常的公司，正常的岗位，HR会在一下午之内给你涨33%的薪资？
要么这个坑急得冒烟，要么这个坑烂得没人愿意跳。
我之前看过一个案例，广州黄埔区一个32岁的程序员，工资将近2万，听起来很香吧？结果一个人干六七个人的活，最后猝死了。
猝死。
32岁。
多出来的那几千块，不是买你的才华，是买你的命。
职场有个潜规则：工资溢价越高，风险系数越大。正常跳槽涨薪是10%-30%，超过50%而且对方连多轮面试都省了，直接就想把你弄过去——
你不觉得奇怪吗？
他们要的不是人才，是替死鬼。
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当然，评论区也有人不同意。
有个读者说：想那么多干嘛？真金白银拿到手才是真的。新公司未必有锅给你背，就算真背锅，干3个月顶原来半年工资，之后跳槽也是按2万的身价来谈，怎么算都不亏。
还有人说他领导从大型外企跳到另一家大型外企，底薪直接翻倍，工作量差不多，还全年双休。
说得好像也有道理。
但我想说的是：这是幸存者偏差。
你只看到了那些跳过去活得好好的，你没看到那些跳过去被坑惨了的，因为他们根本没精力出来说话。
高薪当然可以拿，但你得有本事收拾烂摊子。
问题是，你在接offer之前，根本不知道那是一摊什么玩意儿。
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还有一种可能，更恶心。
这是你现公司设的局。
想辞退你又不想给赔偿，或者有人看中了你的位置，故意找人高薪来挖你。你一走，人家目的就达到了。
所以我的建议是：在做决定之前，先做个反向背调。
查查这家公司的准点下班率，问问同行的风评，看看这个岗位前任是怎么走的。
如果你真值2万，市场迟早会给你，不需要靠这种"抓壮丁"式的突击加薪。
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最后说句掏心窝子的话。
职场不是童话，没有人会平白无故对你好。
当一个机会好得不像真的，它很可能就不是真的。
别把别人的急迫，当成你的福气。
别把别人的慷慨，当成你的运气。
你以为你是捡了个便宜，说不定人家觉得捡到你才是便宜。
2万的工资不难找，但命只有一条。
想清楚再跳，别急。
