(一)综合事务部人力资源管理岗
1.负责部门的设置、变更、调整以及公司“三定”(定岗定员定编)方案的组织实施;
2.负责公司人员的招聘、任免、培训、考核、奖惩、辞聘等工作;公司不同用工形式的相关协议的签订、续签、变更工作,建立和管理劳动合同台账,劳动争议和劳动纠纷的处理;
3.负责公司人工成本、工资总额、薪酬福利、社会保险等的预算管理、统计、发放等工作;
4.负责公司人事档案管理,人力资源相关报表的统计、填报工作;
5.负责员工专业技术职称的申报、管理工作;
6.负责员工考核、培训等工作;
7.负责制定与本职能相关的公司管理制度;
8.落实部门交办的其他工作。
(二)党群工作部党建管理岗
1.负责党的路线、方针、政策和上级有关指示、决定的传达、贯彻工作,做好思想政治工作;
2.负责党务有关会议的筹备、组织、记录,起草会议纪要、决议等工作,并做好文件归档;
3.负责党组织文件、报告、总结等重要材料的起草工作;
4.负责党员档案、党籍、党费、党务信息系统管理等日常管理工作;
5.负责企业文化建设、对外宣传等工作,做好各项重点工作、重大活动的跟踪报道工作;
6.负责发展党员相关工作,落实政工人员、党员和入党积极分子的培训工作,协助政工类职称的申报工作;
7.配合公司开展群团工作;
8.落实部门交办的其他工作。