厂里急需一名高压电工，岗位已经空缺半个月了。这次招聘开出的待遇很诱人：月薪6000元，上五休二，还缴纳五险一金。招聘要求也不低，应聘者必须持有高压电工证，还得有3年以上相关工作经验。
招聘信息发布后，很快来了一位应聘的高级电工。面试时，他表现得十分沉稳，面对HR提出的基础问题，对答如流。他说自己之前负责10kV配电系统的运维工作，处理过变压器过热、电缆短路等各类故障。谈及离职原因，他解释是原工厂搬迁，新厂距离太远，上下班实在不方便。他条理清晰地阐述过往经历，偶尔还会蹦出几个专业术语，这让HR觉得，这个岗位的人选算是有着落了。
接着进入实操环节，老板直接抛出了厂里的核心难题：“我们厂里的开关柜频繁出现高压断路器跳闸的情况，之前的电工一直搞不定，你有办法处理吗？”这位应聘者拍着胸脯保证：“老板您放心，这是常见故障，我处理过很多次，肯定没问题。”
为了进一步验证他的实力，老板直接把他带到了配电车间，指着一台10kV开关柜说：“就是这种型号的，你不仅要会修，后续还得给厂里的其他电工做培训，让他们明白设备原理。”应聘者凑近查看开关柜的型号，摸了摸柜体，又打开柜门扫了一眼接线情况，自信满满地说：“这个型号我见过，结构不算复杂。”
见他如此胸有成竹，老板提出了关键要求：“那你画一张内部结构图和工作原理草图吧，不用画得太复杂，能让新手看明白核心部件就行。”没想到，这话刚一出口，应聘者的脸色瞬间就变了，眼神开始闪躲，手指不自觉地搓着衣角，刚才的从容自信一下子消失得无影无踪。
“怎么，有难度？”老板追问道。应聘者支支吾吾了半天，才低声说道：“我……我不会画。”在场的所有人都愣住了，一个有着近5年经验的高压电工，居然连基础的设备结构图都画不出来？
老板皱起了眉头，语气中满是失望：“你说你处理过不少故障，可连内部结构都画不出来，又怎么能真正懂工作原理呢？不懂原理，维修的时候不就只能瞎猜瞎换配件吗？高压设备可不是闹着玩的，一个疏忽就可能引发严重的安全事故！”应聘者涨红了脸，急忙辩解：“我都是凭经验修的，跳闸了就查接线、换配件，从来没画过图。”
“没有理论支撑的经验，那就是瞎猫碰死耗子！”老板打断了他的话，“高压岗位关系到全厂的用电安全，容不得半点马虎。你这5年的经验，顶多就是重复劳动，根本没有真正沉淀下技术。”
后续的面试，这位应聘者完全没了状态，回答问题也是敷衍了事。面试结束后，老板直接对HR说：“这个人不能要。我们要招的是能解决问题、懂风险的专业人才，而不是只会按部就班的‘操作工’，宁缺毋滥。”
在现实生活中，很多人所谓的“多年经验”，不过是日复一日的重复劳动罢了。他们没有思考，没有总结，看似资历深厚，实际上能力却停滞不前。就像那些只会按模板操作的员工，一旦遇到一点变数，就会束手无策。这样的“经验”，根本无法支撑起职场竞争力。
真正有价值的经验，是在实践中不断沉淀思考的结果。不仅要“会做”，还要明白“为什么要这么做”，更要能够讲清楚、会传授。毕竟，职场竞争从来都不是比拼资历，而是看谁有实打实的实力。只有具备真才实学，才能在任何岗位上站稳脚跟。
