家族子女在国外读书，毕业后留在那里的外企工作。
年轻人工作多年后一直想跳槽，终于碰到一个好机会，准备从一家外企跳到另一家外企。外企的个头差不多，都是知名企业，薪酬和职级也有所提升。
昨天，年轻人紧急联系我，想和我商量一件事。
大意是，现在还没有告知原公司离职的信息，准备先休假一个月，用完带薪年休假再告知公司。然而，这样做的话，前同事在工作交接上会很仓促，可能要影响到项目进展，有点不厚道。此前，这些同事对自己做过不厚道的事，因此，自己内心的负罪感和纠结会减轻一些，但总觉得心里不踏实，问我怎么看此事？
我说：大外企一般应该会有制度和流程来避免这类事情的发生，比如，要求员工离职必须提前一个月书面通知公司等等，首先要搞清楚这些流程，否则会给自己带来麻烦。关于厚道的事情，我觉得任何时候都不应该对人不厚道，这是咱们做人的原则，别人对咱不厚道是他的事，咱们不能以其人之道还治其人之身，这关乎“道”。另外，即使在“术”的层面来讨论这个问题，也是有解决方案的，不会因交接时间短影响工作，比如，你交接时可以把文档做细点、全点，交接后，同事有不明白的问题，你告知他们，即使到了新单位照样帮忙答疑，不就得了吗？
年轻人听了我的分析，释然道，你这么一说，我心中的结儿就解开了，我知道该怎么办了。
