在单位里，吃过大亏的人才懂得：1、同事变不了朋友；2、领导的话别全信；3、该装傻时就装傻

不是你看不透，

而是你没疼过。

单位里有什么话是你能信的，有什么人是你能交心的。

我告诉你，没有，没有任何一句承诺或者笑脸是毫无代价的。

所有的天真，既不是一种纯粹的善良，也不是什么值得骄傲的品格。

归根结底，是因为你还没在关键的位置上摔过，还没被信任的人从背后推过。

1、同事变不了朋友

你要是个重感情的人，就怎么都会把共事的人当伙伴看。

会一起抱怨加班，会分享家里的琐事，会觉得彼此目标一致、同舟共济。

但要是个清醒的人，不管相处多久，也不管一起经历过什么，都始终记得：

你们只是恰好坐在同一个办公室，领同一家公司工资的陌生人。

之所以把这条放在最前面，是因为太多人工作不顺、心情憋屈的核心原因，不是什么能力不足或者任务太重。

说白了，就是感情投放错了地方。

对同事期待太多，对自己保护太少。

之前听过一个真实的例子：有人因为信任同事，把对领导的不满、对项目的疑虑全盘托出。结果没过多久，那些“心里话”被添油加醋地传到了领导耳朵里，升职机会黄了，年终奖打了折扣，本人还被打上了“负能量”“不团结”的标签。

很残酷吧，但现实就是这样。

职场永远不是用来交朋友的，就像那个把同事当知己的人一样。

所有的倾诉和信任，只是在为别人递刀子，而不是在为自己铺路。

不管平时聊得多投机，午饭吃得多频繁，一到利益关口，感情薄得像一张纸。

说得直白点，别人能跟你笑着聊天，也能转身就拿你的话去换功劳。

只有始终记住彼此是竞争关系、是协作者而非同盟者，你才能走得稳。

你要是感情用事，心软念旧，或许能换来一时的人际和谐。

但要是你忘了界限，把底牌亮给别人看，那就得准备好承担被出卖的风险。

2、领导的话别全信

每个领导都是在这个位置上说话的人。

他的每一句表扬、每一个承诺、每一次“好好干，以后有机会”，其实都可能是管理手段，而不是个人保证。

你听到的“未来”，很多时候只是为了让你安心跑好“现在”。

你可能会说，有的领导真诚，有的领导厚道。

但说到底，这些所谓的真诚和厚道，背后往往是因为你目前还有利用价值，你的努力还能为他出成绩。

一旦你的价值下降，或者他的目标有变，那些话可能就只是“说过的话”而已。

说白了，如果领导给你画了个饼，那其实就两个原因。

要么是现在需要你拼命，要么是暂时还没找到替代你的人。

别全信，是因为承诺的成本太低，而兑现的代价太高。

要学会听潜台词，是因为很多话的表面意思和真实意图，往往隔着一座山。

《纸牌屋》里有一句台词：信任是要经过考验的，而职场最不缺乏的就是考验。

你要知道，把领导的话全当真，就是在给自己的未来埋雷。

把希望全寄托在别人的承诺上，其实就是对自己最大的不负责任。

3、该装傻时就装傻

单位里不是所有事情都需要你显得聪明、反应快、什么都懂。

有时候，知道得越多，负担越重；看得越清，风险越大。

你要是个锋芒毕露的人，就怎么都会想展示能力、抓住表现机会。

但要是吃过亏的人，不管遇到什么场合，也不管别人怎么试探，都懂得：

真正的聪明，是知道什么时候该收起聪明。

之所以这一点往往被忽略，是因为很多人急于证明自己，怕被当成傻子。

殊不知，有时候被当成傻子，才是最安全的状态。

比如，看到同事间的暗流涌动，知道了某些不该知道的消息，听到了领导层未公开的争执——这时候，表现出“我不知道”“我没听懂”“我没注意”，往往比展现“我明白了”要明智得多。

这不是虚伪，这是自我保护。

职场里最危险的，往往不是那些一无所知的人，而是那些知道得太多却又藏不住的人。

该沉默时就沉默，该糊涂时就糊涂。

这不是退缩，是策略；不是软弱，是清醒。

你要是一直机灵外露，处处显山露水，或许能赢得一时的夸奖。

但要是你不懂得适时掩藏，什么底都透，那就要做好被卷入旋涡、成为靶子的准备。

说到底，职场不是课堂，没人有义务教你保护自己。

这些道理，听来的都是知识，摔过才叫本事。

疼一次，就什么都懂了。