《人才与组织发展经理(OD/TD)培训证书》人社部能建中心颁发
为加强企业人才与组织发展岗位队伍建设，提升从业人员能力，实现组织良性发展要求，从组织、文化、人才等方面系统规划、设计、解决企业在人才与组织发展方面存在的问题，人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心在全国范围内开展人才与组织发展经理职业培训项目。该职业培训项目由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主办。
人才与组织发展经理”职业培训包含组织发展 OD与人才发展 TD。组织发展 OD 是运用组织诊断等工具，依据组织战略，通过组织设计、组织激励、组织人才、组织文化等手段，实现组织创新变革，不断提升组织能力的人力资源高端岗位。人才发展 TD 负责企业的人才发展工作，以人才战略与规划为指引，构建人才标准体系，人才评估体系，以及人才培养体系，帮助组织发挥长期优势、为组织持续提供关键人才的人力资源高端岗位。变革和转型是当今企业追求卓越的必然选择，而人才与组织发展是支撑企业战略转型的必然手段。七成以上管理者认为企业组织发展的主要问题是“缺少懂得组织发展的人才”，企业的人才与组织发展岗位呈现供不应求的态势，是新兴稀缺型职业；同时人才与组织发展也是 HRBP、COE、HR 管理者、业务负责人及企业管理者都应该学的高阶管理技能。- 累计从事本职业或相关职业①工作 2 年 (含) 以上;
- 取得本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ;
- 取得本职业或相关职业三级/技师职业资格证书 (技能等级证书)③ 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上;
①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动关系协调员- 每年会安排 4 次考试，一般为 3、6、9、12 月份的第二个周六。
注：考后45天左右查成绩。报名成功后学员考试不及格或者没有参加考试均需要补考，补考费 100 元。人才与组织发展经理职业培训项目由人力资源和社会保障部能力建设中心主办，按照职业培训相关管理规定及培训标准和规范，对培训过程进行监管，共同制定教学大纲、培训教材和课程、考核规范等教学资源 ，并予以审核备案。☆特别说明：本课程属于“知识和服务付费的虚拟产品因其特殊性，本课程一经出售不支持退费和换课程，报名后即视为同意本条款。网课（录播）课程有效期为购买之日起1年到期后自动关闭所有课程。
