三秦都市报-三秦网讯（刘佳 戴文渊）2025年，陕西省煤层气钻井分公司紧紧锚定人才队伍建设核心任务，创新推行“培养、激励、使用”全链条举措，精准打造“高技能、高学历、年轻化”精锐团队，为公司高质量发展持续注入强劲人才动能。

队伍结构持续优化，资质水平稳步提升

截至2025年12月末，公司在册职工143人，其中本科及以上学历占比达52%，45岁以下员工占比高达89%，“高学历、年轻化”的队伍特征愈发显著。与此同时，公司着力构建“职称+技能+注册”多层次资质提升体系，通过系统培育与引导，现有61人取得专业技术职称，50人获得职业技能等级证书，18人持有注册类资格证书，人才队伍的专业素养与核心资质保障能力实现持续增强。

创新机制落地见效，激活人才内生动力

在人才培养方面，该公司精准施策，一方面为新入职大学生量身推行“一对一导师带徒”培养模式，助力青年员工快速成长；另一方面组织机关管理人员下沉一线岗位实践锻炼，深化理论与实操融合；同时深化产教融合机制，聘请行业专家驻场开展“传帮带”，全方位提升人才专业能力。在激励与使用层面，公司建立业绩挂钩奖励机制，实施注册证书专项激励政策，畅通“技能-技术-管理”多维度晋升通道，让各类人才各得其所、各展其长。其中，陈绪亚油气开发技能大师工作室充分发挥平台优势，成为公司技术攻关、成果转化与骨干培育的“核心阵地”，为人才成长搭建了重要载体。