贯通人才发展“双通道”,拓宽职工成长平台

作为全国百家产业工人队伍建设助推企业之一，集团公司一直秉持“投资于人”的发展理念。去年，集团公司修订实施的《操作技能人员职称评审办法》，不仅是制度的创新，也是人才培育理念的升级，更是集团公司深化产业工人队伍建设改革的生动实践。实施近一年来，共有19人成为实现双向通道职业晋升的首批受益者。

集团公司首次将优秀高技能人才纳入职称评审，同步允许专业技术人才获取职业技能等级，打通了高技能人才与专业技术人才之间的“双向晋升通道”。据统计，截至2025年底，集团公司已有4名高技能人才获评高级工程师、5人获评工程师、2人获评助理工程师，另有8名工程师通过考评取得技师资格，实现了职业技能等级与专业技术职称的有效衔接与有序转换，为“十四五”收官献上了一份厚重的人才培育答卷。

《操作技能人员职称评审办法》明确，对具有特级技师、首席技师职业技能等级，或获中华技能大奖、全国技术能手、国家级技能大师工作室带头人、享受国务院政府特殊津贴等国家级人才称号并具有高级工及以上职业资格或职业技能等级的人员（以下简称“优秀高技能人才”）开放相应职称评审。

集团人事部人才评价室工作人员说：“我们在国铁集团政策框架下细化落地，旨在打通职工职业发展壁垒，让技能与职称相互贯通，为职工成长提供更宽广的平台。”

为了让这项人才培育政策深入人心，集团通过广州铁路企业号以问答形式系统解读《职称评聘新政策》，清晰回应职工关切的评审路径与条件。

此次制度修订还打破了学历、身份界限，突出实操能力与创新贡献，构建起“一人多证、双向互通”的成长体系。

集团工会相关负责人说：“贯通双向通道，是为了搭建更完整的职业发展阶梯，让每一位职工都能在适合的路径上持续成长，为企业高质量发展持续注入活力。”

在2025年通过评审的人员中，广州动车段洪海洋、海口综合维修段王笑冰、长沙供电段张志坚、怀化电务段黎宗祥共4名高技能人才获评高级工程师资格。

张志坚说：“集团为我们拓宽了发展平台，增强了我们持续提升、贡献价值的信心。”

从生产一线到专业领域，从技能提升到职称晋级，这条“双向通道”生动诠释了人人皆可成才的时代内涵。集团公司以制度创新投资于人，投资于未来，为争当全路先行示范、建设人才高地注入澎湃动力，也为建设世界一流铁路企业夯实人才基石。