很多猎头越做越累,是因为……

很多猎头越做越累，是因为努力用错了地方

我见过太多猎头，都卡在一个非常相似的阶段。

他们不懒，甚至非常勤奋。

每天都在加人、聊人、跟进、催反馈。

项目也能做，单子也不是完全没有。

但有一种感觉会越来越明显——

越做越累，而且一停就慌。

后来我发现，问题根本不在“努不努力”，

而在于——你每天在忙的事情，会不会反复给你带来价值。

勤奋型猎头，靠“做事”往前走

勤奋型猎头，经营的核心是：

订单、推荐、面试、offer。

他们通常会有几个非常典型的状态：

没有新 JD 就开始焦虑

一天不“产出动作”就觉得不安全

和候选人、客户的关系完全是项目驱动

简历库像库存，有单才知道能不能变现

本质上，这是在做交易。

资产型猎头，靠“积累”往前走

资产型猎头，关注的不是“今天有没有单”，

而是三件事：

我有没有一群能反复使用的人

我有没有一套可迁移的方法

我在这个赛道里的信任密度够不够高

他们哪怕一段时间没有 JD，

也在持续变强。

因为每一次沟通、每一次判断、每一次筛选，

都在让未来的成交概率上升。

这是在做供给和市场。

真正的分水岭，不是更努力

真正的分水岭在于，你开始问自己一个问题：

如果我今天做的这件事，

三个月后，对成交概率没有任何帮助，

那它再忙，也是无效劳动。

从那一刻起，你的工作性质就变了。

你有没有跨过去，看这 5 个信号

不用看收入，看下面这些有没有发生变化：

没岗位，也能和候选人聊得很深，而且聊完他更信任你

你开始反过来帮客户定义岗位，而不是等 JD

你对成交开始有预期，而不是完全靠运气

复购和转介绍开始出现，而且不是偶然

你拒单变多了，因为你知道哪些单只会消耗你

只要出现三条以上，

你基本已经不在“勤奋型”的轨道上了。

为什么大多数人卡在勤奋型？

因为他们的努力方向是错的。

把加人当积累

把发内容当资产

把所有关系都做成“有 JD 才联系”的项目关系

结果只有一个：

永远被市场的订单波动牵着走。

真正的升级，是从“猎单”到“建池”

当你开始：

把人按“可迁移的问题类型”，而不是职位名去看

把公司连成“可以互相流动的网络”

把关系做成“无 JD 也成立的信任”

你会慢慢发现一件事：

你一天里最值钱的工作，

不再是发消息，

而是判断、筛选和连接。

那一刻开始，

你已经从“勤奋型猎头”，

走向了“资产型猎头”。

最后一句话，送给正在焦虑的人

今天做的这件事，

三个月后，还会不会让某个成交更容易发生？

能 → 这是积累资产的动作

不能 → 那只是没啥用的瞎忙