一、招聘人才要求
应聘者应符合以下条件：
（一）思想政治水平。热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策。遵守宪法和法律，未受过任何纪律处分及刑事处罚。为人师表，品行端正，具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能，能以“四有好老师”的标准严格要求自己。
（二）身心条件。身心健康，能适应岗位工作的要求，且达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。
（三）业务条件。学历、学位和专业符合学校公布的招聘岗位要求，具备履行岗位职责的工作能力和技能条件。
（四）年龄条件。优秀博士引进的条件根据《安徽财经大学2026年优秀博士需求岗位信息表》（见附件）的具体要求执行。
二、岗位需求
具体参见《安徽财经大学2026年优秀博士需求岗位信息表》（见附件）。
三、人才待遇
优秀博士实行协议制聘用。根据用人单位考核结果，分为A、B两类岗位聘用，聘期均为3年，其中，A岗年薪60万元，B岗年薪40万元。同时学校积极响应蚌埠市有关政策，并结合相关文件规定，全力为优秀博士解决后顾之忧，为其子女入学提供有力支持，助力博士人才能够全身心投入工作。
四、招聘程序
（一）报名
应聘人员将个人简历发送电子邮件至用人单位邮箱，并抄送人事处招聘专用邮箱：acrscsz@163.com，邮件主题请注明：“应聘学院+毕业院校+应聘者姓名”，例：“经济学院+XX大学+王**”。
（二）资格初审
用人单位根据岗位要求对应聘人员进行资格初审，确定并预约参加考核人员。
（三）考试考核
本招聘计划自发布之日起实施。考核采取学术评价、试讲的方式进行。学术评价由各用人单位对应聘人员提供的全部科研成果进行评价，重点从研究方向、研究成果、成果创新性、专业基础和背景、科研水平和能力等方面进行学术评价打分；试讲主要是对应聘人员进行教学水平、教学能力考核和考察，应聘人员自选题目或者按照规定题目进行试讲，试讲的具体时间和地点由各用人单位电话通知。
公告发布至少十个工作日后，各用人单位可根据报名情况，成立由7名以上同行专家组成的考官组不定期组织考核。考核结束后，根据综合考核成绩择优录取。
现场试讲需提供的材料：
1.个人简历（包括自本科开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）。
2.应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表，其他应聘人员提供最高学历、学位、职称等证书复印件，同时出具原件；留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。
3.近年来代表性论文著作、科研经历、获奖及被SCI、EI、SSCI等收录和引用证明文件或复印件。
4.身份证复印件。
（四）体检和考察
体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（五）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报学校审批后在学校官网公示7天。
（六）签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校将按照规定办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。
本次招聘博士与学校签订协议制合同，并按规定实行试用期，协议期限包含试用期，试用期满合格的，正式履行协议；不合格的，依法终止协议。
