人形机器人赛道候选人跳槽关注因素

我是资深猎头Danny，专注具身智能+高端制造领域。核心：机器人赛道✅️
做机器人猎头的这几年，尤其是近两年人形机器人这块，我发现候选人找工作的心思变得越来越实在

根据2025年机器人行业报告数据，结合过往与企业端和候选人端的实际案例。今天就跟大家扒一扒，人形机器人赛道的人才看机会，到底最看重啥，看看和你的关注是否一样？

🥇薪酬福利+股权激励
（73.36%的候选人把它放在第一位）这比例直接碾压其他因素。要知道人形机器人的核心工程师，比如做运动控制、仿生关节的，全行业都在抢，人家的技术值多少钱，自己门儿清。不光是月薪，股权、项目奖金这些也得跟上，不然光画饼，根本留不住人。

🥈个人成长空间
（28.87%首选项，59.28%次选项）
具体关注点：是否能接触核心项目（如人形机器人整机研发、量产落地）、企业技术储备（是否有自研核心部件）、导师资源/团队水平（是否有行业大牛带队）、职业晋升通道（技术线/管理线是否清晰）。

🥉工作稳定性
（18.64%首选项，43.50%三选项）
具体关注点：企业融资轮次与金额（如是否完成C轮及以上）、主营业务营收（是否有实际订单）、技术路线的市场认可度、企业股权结构（是否有大厂/国资背景）。

4️⃣工作强度
（11.32%列为首位，54.72%列为第三位）人形机器人行业技术研发本身具有高强度属性，人才对加班的容忍度较高，只要能获得成长和合理报酬，对工作强度的敏感度较低。
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5️⃣企业发展前景
（15.46%列为首位，59.79%列为第三位）人才会关注企业在赛道的定位（如头部玩家/细分领域黑马）、市场占有率，但因行业整体处于上升期，该因素的影响弱于薪酬和成长。
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6️⃣城市生活成本💰
（仅5.56%列为首位，66.67%列为第三）核心人才多集中在北上广深杭州等机器人产业聚集地，更看重行业机会而非生活成本，甚至愿意为优质岗位接受异地就业。

7️⃣其他因素
仅0.04分，说明候选人的跳槽决策几乎不受地域文化、公司氛围等小众因素影响，行业人才的决策逻辑更“务实”，聚焦于职业发展的核心利益。

聊到这儿我想问问朋友们：找工作时还有哪个因素是你必看的？企业HR朋友，你觉得怎么才能抓住这些人才的心思？评论区聊聊，咱们一起交流交流！”