姚顺雨在OpenAI干了不到一年就跳槽,是不是缺乏稳定性?

前两天在社交平台刷到一条热搜，说姚顺雨在OpenAI干了不到一年就跳槽，是不是缺乏稳定性。底下评论区瞬间炸了锅，一条获得上万点赞的神评论：”人家跳槽那叫反映人往高处走的冲天之志，而你跳槽？那说明能力不足呗。”

说到职场跳槽这件事，咱们得先搞清楚一个现实——这个世界上从来就没有什么绝对公平的评判标准。你去看那些行业精英、技术大佬的履历，三五年换好几家公司简直不要太正常。有的人甚至半年就能完成一次华丽转身，从A公司跳到B公司，薪资翻倍不说,职位还往上蹿了好几级。这时候你再去看媒体报道和行业评价，全是什么”战略眼光独到””善于把握机遇””职业规划清晰”之类的赞美之词。

可同样的剧本要是发生在普通员工身上呢？那画风立马就变了。HR面试的时候第一句话就是：”我看你这两年换了三份工作，能说说为什么吗？”言外之意再明显不过——你小子是不是有问题？是不是能力不行被裁了？是不是性格有缺陷跟同事处不来？反正怎么往坏了想怎么来。更绝的是，很多公司的招聘系统里直接就有个”稳定性评估”的选项，你要是两年内换过两次以上的工作，系统自动给你打个低分，简历都进不了下一轮。

同样是跳槽，凭什么别人就是”人往高处走”，你就是”缺乏稳定性”？说白了，这背后藏着的是赤裸裸的价值判断。在职场这个江湖里，你值多少钱，就能享受什么样的解读权。那些年薪百万的技术专家、手握重要资源的高管,他们跳槽带来的是技术、经验、人脉、资源,是实实在在的价值输入。公司抢着要都来不及,谁还会去纠结什么稳定性问题？

再说了，普通员工跳槽往往是被动选择居多。公司裁员、待遇太低、发展受限、加班太狠——总之就是各种不得已的苦衷。但这些理由在HR眼里根本不值一提，他们只会觉得你是混不下去了才走的。而那些高价值人才呢？人家跳槽那叫主动出击,是经过深思熟虑的战略布局。看看，连跳槽的性质都被区别对待了。你说这世道公平吗？肯定不公平。但这就是现实，血淋淋的职场现实。

为什么会形成这种双重标准？其实归根结底还是个供需关系的问题。你想啊，市场上顶尖的技术人才、优秀的管理者永远是稀缺资源，而普通岗位的求职者却一抓一大把。当供给远远大于需求的时候，买方市场自然就有了制定规则的权力。企业完全可以用”稳定性”这个标准来筛选候选人，反正投简历的人多得是，不差你一个。

反过来看看咱们这些普通打工人。没有拿得出手的核心竞争力，没有不可替代的技能，在职场食物链上就是处于被挑选的位置。这时候企业自然要用各种标准来筛选了，什么学历、经验、稳定性，一个都不能少。你说这不公平？确实不公平。但人家企业也没错啊,在众多候选人里挑个相对靠谱的，本身就是理性选择。只不过这个”靠谱”的标准，对普通人来说实在太苛刻了点。

更让人无奈的是，这种双标现象已经渗透到职场的方方面面了。不光是跳槽这件事，你去看工作中的其他方面也一样。大佬们工作时间自由灵活,那叫有效率、会管理时间;普通员工要是不按时打卡，那就是散漫、不守纪律。高管们开会迟到几分钟,大家笑笑就过去了,基层员工迟到三分钟？对不起，扣钱加通报批评。同样的行为，不同的身份，完全不同的待遇。

职场从来不是讲情怀的地方，而是讲价值交换的市场。你值多少钱，就能得到什么样的待遇和评价。这话难听，但这就是底层逻辑。姚顺雨能在OpenAI待不到一年就走人，还被夸有志向，靠的不是别的，就是他的技术价值和市场认可度。换成你我这样的普通人试试？简历关都过不了。

说到最后，我想起之前一个老领导跟我说的话：”这个世界上只有两种规则，一种是给普通人定的，一种是强者自己定的。”当时听着挺愤世嫉俗的，但现在想想，这不就是职场的真实写照吗？姚顺雨跳槽被赞”人往高处走”,普通人跳槽被说”能力不足”，这背后反映的就是这个残酷的现实。