人才需求结构已变，未来5年的就业趋势

2025年我们深度服务了超10家高科技企业，其中包括机器人、无人机、新能源等头部企业和创业公司。
这一年我们链接了成千上万位科技行业从业者，有大模型算法专家、机械臂算法专家、无人机产品开发经理还有智能电网专家和海外储能产品经理。
我们深度访谈了1973位一线科技从业者，发现一个职场真相：
个人技术能力正在被加速“标准化”，而更高的职业价值，取决于能否把技术转化为商业杠杆、把个人经验沉淀为组织可复用的能力图谱。
结合孚仕德咨询、领英全球数据、招聘平台数据、行业报告、脉脉等多方数据，Further科技组织图谱发布《2025-2030中国就业市场趋势与人才洞察报告》。
有一个明显的趋势是：
中国就业市场正在发生根本性重构，职场正从总量增长转向结构分化。
这意味着机会与危机并行：
✅ 高潜领域井喷：硬科技、银发经济、绿色产业、跨境出海等领域人才缺口持续扩大。
❌ 初级岗位萎缩：需求下降超40%，同质化竞争加剧，内卷已成定局。
平庸者被淘汰，稀缺人才身价倍增。
同时，招聘逻辑也从“看学历” 转向 “看技能”，从 “拼速度” 转向 “重质量”。
采用基于技能搜索策略的公司，招聘质量高出12%，这意味着你需要进行简历重构。
《2025 - 2030 中国就业市场趋势与人才洞察报告》，为科技行业从业就业者量身打造，希望这份报告，能帮你掌握AI 浪潮下科技领域的就业趋势，成功避开初级岗位的激烈内卷，快速锁定算法、复合型出海人才等高薪稀缺岗位。
凭借报告中的洞察，提前学习相关技能，在面试中脱颖而出，顺利拿到心仪的高薪Offer，开启科技职场的辉煌生涯，实现薪资和职业地位的双重飞跃。
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