你鼓起勇气把辞职信递给老板，心里预演了一百种撕破脸的场面。
结果老板不仅没发火，反而一脸痛心疾首：“哎呀，小王，是我疏忽了，其实公司一直把你当核心培养。这样，薪资涨30%，职级也动一动，你别走了。”
那一刻，你是不是感动得一塌糊涂，觉得“原来老板这么看重我”，然后把那边的Offer拒了？
恭喜你，你刚刚亲手签下了自己的职业“死刑判决书”。
Hello，我是诺心。
猎头圈有一个铁律：
对于那些提了离职又被原公司加薪挽留的人，我们一般不再联系，因为他们大概率会在半年后“死”得很惨。
数据不会骗人——知名咨询机构统计过，接受挽留（Counter-offer）的员工，80%会在6个月内离职或者被干掉。
今天我们就把这层窗户纸捅破，看看老板那张诚恳的笑脸背后，到底在算什么账。
为了让你避开这个职场最大的“杀猪盘”，我总结了离职博弈的三个保命原则，放在了后半部分，建议耐心看完，结尾有惊喜。
01 / 加薪的真相：不是奖励，是“过桥费”
我们先换位思考一下。
如果你是老板，明天有个重要项目要上线，主力干将突然说要走。你让他走，项目就黄了，损失几百万；你去招人，猎头费要几万，还要等两个月到岗。
这时候，你最好的策略是什么？
当然是“先稳住他”。
只要给他加个几千块，就能买来几个月的缓冲期。这笔钱，在财务看来不是“薪资成本”，而是“危机公关成本”，或者叫“过桥费”。
但注意，这个溢价是有期限的。
老板答应给你涨薪的那一秒，他脑子里的后台程序就已经启动了名为“替代计划”的进程。
他会想：“这个小王已经有二心了，是不可控风险。我得赶紧找个备胎，等备胎上手了，小王就可以滚蛋了。”
所以，你以为的“升职加薪”，其实是老板买的一张“死缓体验卡”。他在用钱换时间，把你榨干后再踢开。
02 / 破镜效应：信任就像一张纸，皱了就抚不平了
职场关系本质上是一种契约关系，而契约的核心是预期稳定性。
当你提出离职的那一刻，你就亲手打破了这种稳定性。这就像夫妻一方提了离婚，虽然最后为了孩子没离成，但那种“你随时会走”的阴影会永远笼罩在这个家里。
小徐是我的一个读者。他是技术骨干，提离职时老板给他涨了5000块，还说“以后核心代码都交给你”。
结果呢？留下来之后，老板确实让他管核心代码，但同时也给他塞了两个“徒弟”，美其名曰“帮你分担压力”。
老板天天盯着让他把技术文档写详细点，让他手把手教徒弟。
三个月后，文档写全了，徒弟学会了。
第四个月，HR找小徐谈话：“公司架构调整，那个...你懂的。”
你看，你的“忠诚”在提离职的那一刻就已经归零了。
在老板眼里，你就是一个随时会爆炸的定时炸弹。他现在的每一次笑脸相迎，都是为了最后拔掉引信时的安全。
03 / 开弓没有回头箭，体面离开才是赢
那如果老板真的是真心挽留呢？
诺心告诉你：不要去赌那个万分之一的概率。
即使老板是真心的，你的处境也会非常尴尬。
以前你加班，大家觉得你勤奋；现在你稍微早走一会，老板就会想：“他是不是又去面试了？”
以前你吐槽公司，大家觉得是建议；现在你稍微抱怨一句，同事就会想：“都要走的人了，还要搅乱军心。”
你会发现，你在这个环境里已经成了“异类”。
所以，给所有职场人一个忠告：
要么别提离职，提了就必须走。
离职不是谈判的筹码，它是你深思熟虑后的最后通牒。
如果你真的觉得工资低，应该在平时去谈，而不是拿辞职信去“勒索”。一旦掏出了枪，就必须扣动扳机，否则死的那个一定是你。
最好的结局，是带着那边的Offer，微笑着跟老板说：“谢谢您的栽培，但我已经决定去看看外面的世界了。”
这时候，老板反而会高看你一眼，觉得你是个拎得清的人。
这事让我琢磨了很久，职场上最忌讳的就是“这种藕断丝连的廉价温情”。
