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看着工资条上被扣掉的那2000多块钱，她愣了很久。
这是一位单亲妈妈，为了给发烧反复的孩子看病，她不得不请了事假。
就在前一天，她拿着前一家公司4年的离职证明站在HR面前，卑微地问能不能休年假。
得到的回答冷得像这几天的倒春寒：“你在我们这才干了一个月，是新人，年假为0。”
那一刻，她手里那张写满4年工龄的证明，像是一张废纸。
这不仅仅是她的遭遇，这是此时此刻，无数职场“候鸟”正在经历的荒诞。
以前我们总以为，跳槽是换个地方重新开始。
现在资本告诉你：跳槽，是把你过去的人生“格式化”。
如果你打开手机，搜索“年假清零”，会看到满屏的血泪。
有人为了陪父母体检，被逼着签“自愿放弃年假承诺书”；有人明明工龄十年，因为中间休息了半个月，就被判定“工龄断裂”，一切归零。
企业有一万种理由等着你：
“必须提供上家社保流水。”“制度大于法，这是公司规定。”“试用期没有资格谈福利。”
这些话术像一堵墙，把你挡在原本属于你的权利之外。
他们把“连续工作12个月”偷换概念成“在本司工作12个月”。
这中间偷走的，不是几天假期，是你作为一个劳动者，在这个社会上连续奋斗的尊严。
更有意思的是，当你去听听老板和HR的声音，会发现另一种“委屈”。
有位资深HR在知乎上吐槽得理直气壮：“凭什么他在别家公司干的活，要让我们来买单？我们招人成本本来就高，还要背这个锅？”
听听，多精明的算盘。
这一段话，直接撕开了职场最虚伪的面具。
招聘的时候，你们要求“三年以上经验”、“即插即用”、“自带资源”。
那时候，你们恨不得把求职者上一家公司的剩余价值榨得干干净净。
怎么到了算福利的时候，那个“三年经验”的熟练工，突然就变成了“毫无贡献”的新人了？
又要马儿跑得快，又要马儿是新胎。
这哪里是怕“给别家埋单”，这分明是想白嫖现成的劳动力，却不想承担哪怕一丁点人的维护成本。
好在，天亮了。
人社部这次的回应，字少事大，直接把这块遮羞布扯了下来。
“累计工作时间，包括在不同用人单位的工作时间总和。”
这句话翻译成大白话就是：你只要在这个社会上干过活，你的汗水就被记录在案，谁也抹不掉。
不管你是换了赛道，还是歇了口气，你的工龄是你自带的勋章，不是公司施舍的赏赐。
那个“单亲妈妈”后来拿着文件再去理论，公司退还了扣款，补了假。
有人说这是运气，但在我看来，这是常识的回归。
虽然我知道，文件落地还有距离。
也许明天你拿着法条去请假，依然会收到HR的白眼，或者一句冷冰冰的“那你去仲裁啊”。
但至少，当下次有人告诉你“你的青春不值钱”时，你可以挺直腰杆告诉他：
我的过去，也是我的现在。
只要我没停下，我的路就一直算数。
这里是叶夜杂货铺，不打烊，晚安。
