网友提问：从高校跳槽到机关当领导，这种“旋转门”现在还通畅吗？
小编：
这事儿，不能简单用“通畅”或“堵塞”来形容，更准确的说法是，这条路以前可能是国道，现在更像是设置了精准卡口的“专用通道”，路还在，但门槛更高、审查更严，不是谁都能畅通无阻了。
明面上看，从高校调到机关当领导，走的是“调任”程序，这是《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》里都明确规定的干部交流方式， 规定写得很清楚，高校里的专家学者，调到机关担任领导职务或者四级调研员以上职级，是打通人才壁垒、优化干部队伍结构的正常渠道， 但这里面有几条硬杠杠，比如，专业技术人员调任，一般要求得有副高级职称两年以上，或者已经是正高级职称，同时对年龄也有明确限制，比如调任县处级领导职务原则上不能超过50岁。
但规定是死的，背后的逻辑才是活的，为什么感觉这条路变窄了，主要有几个深层原因，一是现在整个公务员队伍都在强调“凡进必考”，调任作为非考试录用渠道，必然要从严掌握，口子收得越来越紧，这是为了维护整个体系的公平性和严肃性，二是对“学者型官员”的认识更理性了，大家慢慢明白，一个优秀的学者不一定是个合格的行政领导，做学问和搞管理是两套逻辑，需要的能力也不同，所以调任更看重那些既有学术背景，又在学校里担任过院长、处长等管理职务，证明过自己行政能力的“双料人才”，三是需求更精准了，现在机关搞调任，往往不是泛泛地“招才引智”，而是为了解决某个具体的“卡脖子”难题，比如金融监管部门需要个顶尖的金融工程专家，发改委要筹建新的研究中心需要个产业经济的领军人物，这种“萝卜招聘”式的定向引进才是主流。
所以你看，现在从高校成功调任的，要么是某个领域的顶尖专家，属于国家急需的特殊人才，要么就是本身在高校里已经走上了管理岗位，能力和经验都得到了认可，那种纯粹的“教书匠”，想一步跨到领导岗位上，已经是凤毛麟角了。
总的来说，“旋转门”这个词本身就有点误导，它从来不是一个自由进出的门，一直都是一个为体制补充新鲜血液和专业能力的“窄门”，只不过，现在这扇门对人才的筛选标准更具体、更苛刻，对程序的规范性要求也更高了，想从这条路走，光有学问是不够的，还得正好是组织需要的那块“料”。
