森林资源管理局局属企业公开招聘工作人员公告

　　为进一步充实基层林场工作力量，积极储备专业型、复合型人才，为秦岭生态保护提供坚实的支撑保障，陕西省宁东林业局、陕西省宁西林业局、陕西省太白林业局、陕西省龙草坪林业局、陕西省汉西林业局、陕西森工林业调查规划有限公司公开招聘33个岗位，55名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1990年1月12日至2008年1月11日期间出生），个别岗位放宽至38周岁以下（1987年1月12日至2008年1月11日期间出生），具有国家教育行政主管部门认可的大学本科及以上文化程度；

　　4.具有良好的政治素质和道德品行，无违法犯罪记录，热爱生态建设事业；

　　5.学历（学历取得时间截止2026年7月31日）、专业、专业技术职称、职（执）业资格、工作经历等条件符合岗位资格要求（具体岗位和资格条件详见招聘计划表）；

　　6.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

　　7.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，对工作经历有要求的，工作经历计算截止时间为2026年7月31日。

　　（二）不符合报名应聘的主要情形

　　1.曾在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的人员；

　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的人员、正在接受纪律审查的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的人员；

　　4.法律法规及有关政策规定的其他情形。

　　二、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　本次招聘在陕西人才网（https://www.snhrm.com/）、“陕西世纪人才”微信公众号面向社会公开发布公告。

　　（二）报名

　　1.报名采取网络报名的方式进行，报名登录网址：https://c.exam-sp.com/20251218，按照要求注册报名。

　　2.报名时间：2026年1月12日8:00至1月16日17:00（逾期不可注册登录）。应聘人员登录考试报名系统填写、提交报名信息，上传本人近期免冠2寸正面彩色证件照（要求：像素不低于220×300，jpg格式，大小在30kb以内，红底、蓝底或白底，照片须清晰，禁止使用有景物背景或缩放的照片以及P图、抠图、涂画的照片，不符合要求的照片均不予受理）。另需在附件处上传本人有效的居民身份证、学历证书、学位证书、学信网下载的在有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》、境外学历须同时上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》、岗位要求的资格证书、职称证书及主要荣誉证书扫描件；由派出所开具的无犯罪证明材料、个人简历等报考要求中所涉及的资料。

　　3.应聘人员每人限报一个招聘岗位。

　　4.应聘人员提交确定报名信息及上传相关资料前，须仔细核对本人填报的信息及上传的照片、扫描件，因身份证过期、信息填写失误或照片模糊、变形等个人原因造成后续过程出现问题的（无法通过资格审核、无法进入考场等），后果由应聘人员自行承担。

　　5.应聘人员应仔细查阅岗位资格条件说明，谨慎选择报考岗位，未按资格条件报考的将取消资格。

　　（三）资格初审及结果查询

　　1.资格初审采取网上资格审查的方式进行，时间为2026年1月17日8:00至1月19日18:00。

　　2.初审结束后，应聘人员可以登录报名系统查询审核状态，但不得修改任何报名信息。

　　3.确定进入笔试环节人员名单，将在“陕西世纪人才”微信公众号予以公布并通过电话或短信的方式告知应聘人员笔试具体时间和地点，不参加者视为自愿放弃。

　　4.应聘人员的资格审查将贯穿于考试招聘工作的整个流程，若在任何环节发现应聘人员不符合报考条件或存在弄虚作假情形，将一律取消其录用资格，相关责任由应聘人员自行承担。

　　5.资格初审未通过的人员不再另行通知。

　　6.本次招聘岗位开考比例不低于1:3，未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销。

　　（四）网上下载打印准考证

　　已初审通过的应聘人员应于2026年1月29日8：00至31日9：00通过https://c.exam-sp.com/20251218进入报名系统，自行下载打印本人《准考证》（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰且内容完整）。《准考证》是应聘人员参加笔试、面试资格复审、面试、体检等程序的凭证，请务必妥善保存。

　　（五）笔试

　　1.笔试内容包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分150分，总分为300分，笔试采用计算机化考试形式。

　　2.笔试时间：2026年2月1日(星期日）上午。

　　08:30－10:00职业能力倾向测验

　　10:00－12:00综合应用能力

　　3.笔试地点：本次笔试在西安设立考区。具体地点安排详见准考证。

　　4.成绩查询：应聘人员可在2026年2月中旬登录报名系统查询本人成绩，“陕西世纪人才”微信公众号同时公布进入资格复审人员名单及笔试成绩，笔试成绩设置最低控制分数线。

　　（六）资格复审

　　按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试

　　资格复审。资格复审时间和地点在“陕西世纪人才”微信公众号另行通知。

　　资格复审所需资料：身份证原件及复印件；准考证；本科、研究生各阶段学历、学位证书原件及复印件；留学回国人员需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件及复印件；岗位要求的相关资格证书；派出所出具的无犯罪证明原件。本人持原件提交审验，审核合格后，由资格复审单位在准考证上签署“审核合格”并盖章。审核通过者进入面试环节。

　　在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，按本岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

　　（七）面试（时间和地点另行通知）

　　1.面试的时间、地点及有关要求将在“陕西世纪人才”微信公众号公布。面试通知将以短信、电话形式告知符合条件的应聘者，应聘者应按照通知的面试时间和地点，携带所需的个人资料参加面试。

　　2.面试采取现场答辩的方式进行。满分为100分。

　　3.计算考试总成绩，确定并公布参加体检人员名单。

　　考试总成绩按笔试成绩和面试成绩加权后计算确定。总成绩满分为100分。计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试结束后，面试人员的各项考试成绩和考试总成绩将在“陕西世纪人才”微信公众号及时公布。

　　（八）体检

　　参加体检人员名单根据考试总成绩按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定。总成绩出现并列时，按笔试成绩确定。参加体检人员名单在“陕西世纪人才”微信公众号予以公告。

　　进入体检环节人员在规定时间前往指定的三甲医院，依据录用条件进行体格检查，对检查结果有异议的，可在2个工作日内申请一次复查，以复查结论为准，复查不合格的，取消资格。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　（九）考察

　　重点考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、学习（工作）实绩、廉洁自律等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考察工作将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况。考察结果作为确定拟聘用人选的主要依据。

　　因应聘者放弃或考察不符合招聘条件产生的岗位缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，总成绩出现并列时，按笔试成绩递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。

　　（十）公示

　　根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员并进行公示，公示期为5个工作日。

　　拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　（十一）聘用

　　公示期满对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，予以聘用；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。无正当理由逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

　　聘用者按规定办理入职手续，所有招聘岗位实行试用期制度，根据劳动合同签订期限，约定相应的试用期，试用期满考核合格的予以转正；考核不合格的，解除劳动关系。

　　三、纪律与监督

　　（一）为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员须严格遵守招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检部门的监督。

　　（二）参与招聘的工作人员要严格遵守国家法律法规中关于招聘工作的回避情形；应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，将严肃予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　（三）应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。

　　四、重要提示

　　（一）本次招聘统一采取网上报名，不接收邮件、电话、面呈等方式投递简历。请应聘人员不要通过其它网站以跳转方式进入报名系统，防止造成个人信息泄露，影响正常报名。

　　（二）本次招聘每人限应聘一个岗位，请应聘者根据报名系统要求仔细填写信息，上传相应资料，应聘岗位一经审核不得更改。

　　（三）应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。应聘人员在报名、笔试、面试、体检等每一环节中有弄虚作假现象的，伪造、涂改证件、证明，提供虚假信息或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经发现，取消聘用资格。由此造成的后果由应聘人员自行承担。因弄虚作假取消资格或个人原因放弃聘用的，按照综合成绩由高到低递补。

　　（四）应聘人员报名时需填写能联系到本人的电话号码，以便在面试、体检等环节出现递补情形时及时联系。因应聘人员电话无法联系所造成的后果，由考生自行承担。

　　（五）本次招聘考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。对应聘者不收取任何报名费、考试费、保证金等费用，敬请广大应聘人员提高警惕认真甄别网站或其他方式发布的招聘公告，谨防上当受骗。

　　咨询电话：029-62890868029-62890806

　　咨询时间：09:00-12:0014:00-17:00（工作日）

　　附件：陕西省森林资源管理局局属企业招聘工作人员计划表

　　陕西省森林资源管理局

　　2026年1月5日