为进一步加强惠州市惠阳区城市建设投资集团有限公司（以下简称“区城投集团”）工作的专业化水平，根据区国资事务中心印发的《关于印发《惠阳区区属国有企业员工招聘管理办法（试行）》的通知》（惠阳国资通〔2025〕267号）要求，结合集团及下属子公司实际情况，特制定本招聘公告。

一、企业基本情况

区城投集团成立于2015年6月，注册资本60,044万元，国有独资企业。集团内设行政部、党群工作部（人力资源部）、财务管理部、投资规划部、监察审计部、工程管理部、资产管理部、纪委办公室、办案组、监督与制度建设组、廉洁文化建设组及安全生产办公室等12个部门，下辖二/三级控/参股公司共49家，资产总额超170亿元以上，集团及下属全资子公司员工达1000人以上。公司按照“投资、建设、运营”一体化的思路，突出发挥城市建设的主力军作用，聚焦城市开发建设、城市运营服务和城市生态创新，重点布局土地整备、片区开发、城市更新、环境治理、基础设施建设、科研金融配套服务等领域，紧紧围绕惠阳“三生融合发展试验区”区域战略以及惠州“惠民之州”总体品牌定位，通过差异化做大做强城市开发建设（生产）、城市运营服务（生活）与城市生态创新（生态）三大业务板块，致力打造区域领先的城市开发建设综合运营服务商。

二、招聘目标

通过公开、公平、公正的招聘程序，选拔出具备专业知识和丰富经验的人员，充实集团及下属子公司队伍，为集团及下属子公司高质量发展奠定坚实的组织基础。

三、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；

（二）坚持德才兼备、忠诚担当、注重实绩原则；

（三）坚持公开、公平、公正原则；

（四）坚持能岗匹配，择优聘用原则；

（五）坚持以岗定薪、岗变薪变原则。

四、应聘人员条件

（一）基本条件：

1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具备良好的品行和职业道德。

3.遵纪守法、品行端正、综合素质好，身体健康。

4.符合招聘岗位资格条件要求。

5.无违法犯罪记录。

6.应聘者年龄不超过35周岁（即1990年12月31日以后出生）。

（二）有下列情形之一的人员，不接受报名：

1.在以往公开招聘考试中被认定为有考试作弊行为的。

2.任何违纪违法，或正在接受纪检监察部门审查尚未作出结论的。

3.因犯罪受过刑事处罚的。

4.尚未解除纪律处分的。

5.曾被开除公职的。

6.法律法规规定及其他不宜聘用的其他情形。

7.被依法列为失信联合惩戒对象的。

五、招聘岗位详情

详情请见附件1。

六、薪酬待遇

根据集团及下属子公司薪酬管理办法，薪酬包括基本工资、绩效工资、加班工资和补贴，定档原则上按待聘用人员学历、工作经验、专业技术职称情况，经会议研究确定对应薪级薪档。享受五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、年终奖金等福利待遇。

七、招聘程序

（一）公告

本次招聘公告在区城投集团官网www.hzhyct.com及区城投集团微信公众号进行发布。

（二）报名相关

1.报名时间：2026年1月5日9:00至2026年1月20日17:00，逾期不再受理。

2.报名方式：采用电子邮件报名方式。

3.报名材料要求：

（1）《惠州市惠阳区城市建设投资集团有限公司公开招聘人员报名表》（通过招聘公告附件2下载，填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描，Word文件及扫描件均需发送）。

（2）学历学位证明材料：毕业证书、学位证书扫描件（留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国<境>外学历学位认证书扫描件），以及学信网出具且在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；

（3）职称资格证明（若有相关职称资格，需提供扫描件）；

（4）无犯罪记录证明（由公安部门出具的无违法犯罪记录证明扫描件）；

（5）个人征信报告扫描件（可通过中国人民银行征信中心或其授权的相关机构获取）；

（6）身份证扫描件；

（7）工作经历证明（与原单位签订的劳动合同或社保缴纳记录等）扫描件；

（8）近期电子免冠一寸彩色照片；

（9）其他能证明个人能力、业绩的相关材料（如获奖证书、工作成果证明等）扫描件。

以上材料须确保真实、有效。应聘人员请将所有材料按上述顺序整理命名后扫描为清晰完整的PDF文件，整理后统一打包为压缩文件，发送至区城投集团综合部邮箱：hyctzhb@126.com。邮件主题请按“姓名+应聘岗位”格式命名，每人限报一个岗位。

（三）资格审查

区城投集团综合部将严格按照招聘公告要求，对应聘者提交的报名材料进行资格审查，核实相关材料的真实性、完整性和有效性。应聘者须在规定时间内投递简历及相关材料，报名逾期或未按要求提供资格审查资料或资料不全、信息不实，造成资格审查未通过的，责任由应聘人员自行承担。资格审查贯穿招聘全过程，如在任一环节中发现应聘人员存在不符合招聘资格条件、弄虚作假或违反招聘规定等情形，一律取消其应聘或聘用资格。

通过资格审查的人员名单将在指定平台公布，未通过者不再另行通知。

（四）笔试

1.时间：具体以通知为准。

2.地点：惠阳区城投集团（具体考场见准考证）。

3.方式：委托第三方或业内专家命题，采用闭卷考试形式，主要考察应聘者的专业知识。满分100分，合格线为60分，低于合格线者不得进入面试。

4.岗位招聘人数与入围笔试环节人数比例原则上为1:3及以上，若入围笔试环节的人数比例不满足1:3时，则该岗位暂缓招聘。

5.笔试结束后，各岗位笔试成绩入围者按分数从高到低排序，根据招聘人数按1:5比例确定进入面试人员名单。如达到笔试入围分数线的人数未达到该比例，则按实际符合条件人数进入面试。

6.成绩公布：笔试结束后5个工作日内，在区城投集团官网及微信公众号公布笔试成绩及进入面试人员名单。

（五）面试

1.时间：具体以通知为准。

2.地点：惠阳区城投集团。

3.方式：采用结构化面试、专业问题答辩等方式，侧重于考察应聘者的业务能力、实操能力、沟通能力、应变能力等综合素质。满分100分，合格线为60分，低于合格线者不予录用。

4.成绩公布：面试工作结束后5个工作日内，将在区城投集团官网及微信公众号公告实际参加面试人员的考试成绩，包括笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及排名。

（六）成绩计算与录用比例

1.成绩计算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，四舍五入保留两位小数。

2.录用比例：根据岗位招聘人数，按总成绩从高分到低分以1:1的比例确定进入体检和考察环节人员。若总成绩相同，以面试成绩高者优先；面试成绩仍相同的，加试专业知识测试确定名次。

（七）背景调查或考察

由区城投集团对考察人选政治素质、能力素质、学习情况、档案等方面的情况进行考察，集团根据实际需要决定是否在具备候选资格的人员中依次递补。

（八）体检

考察对象到区级及以上的三级综合医院进行体检，自理体检费用，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）规定执行。若出现考察对象主动放弃或体检不合格等情形而导致相关岗位出现空缺的，按照该岗位应聘者的总成绩从高分到低分依次进行递补。

（九）公示与聘用

1.拟聘用人员名单公布方式：对拟聘用人员在区城投集团官网及微信公众号进行公示，公示时间不少于5个工作日。

2.聘用：公示无异议的，按集团聘用程序签订劳动合同，约定试用期（2个月），试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除劳动合同。

八、咨询与监督

1.咨询电话：惠阳区城投集团综合部0752-3392516，咨询时间为工作日上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。

2.举报/投诉电话：惠阳区城投集团纪委办公室0752-3392512，受理招聘过程中的违规违纪行为举报，举报时间同咨询时间。

九、其他事项

1.本次招聘工作严格接受纪检监察部门监督，确保招聘过程公开、公平、公正。对招聘过程中的徇私舞弊、弄虚作假等行为，将严肃追究有关人员责任。

2.应聘者应保证所提供的个人信息和资料真实有效，如发现虚假信息，立即取消应聘资格或解除劳动合同。

3.招聘期间，集团将通过短信、电话等方式通知应聘者各环节安排，请保持通讯畅通。

4.本招聘方案由区城投集团综合部负责解释，未尽事宜按照区国资事务中心相关规定执行。

惠州市惠阳区城市建设投资集团有限公司

2026年1月5日

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