90后离职率高已经是全国人民都知道的一件事儿了。
一到了招聘季老板就头疼，不招90后吧，他们是工作的主力；招他们吧，离职率太高，刚培养好一个，扭头就走。不少人说，90后果然是不靠谱的一代人。
但其实，热衷跳槽的90后，可能才是最正常的一代人。
朋友圈里有个刚工作的学弟，对自己的工作很不满意，逢人就问：你们公司怎么样？得到的回复都是一个个白眼，纷纷摇头说自己的公司也是个坑。可见，想跳槽成了全民共识。
根据智联招聘刚刚发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，工作3年内跳槽的白领占比62.6%，1-3年内期间跳槽占比最高。可见，3年是不少人的职场瓶颈期。
都说90后员工难管理，离职说走就走，但我一直觉得这是误解。
前段时间有个段子蹿红网络，你可以往死里骂那些中年人，因为他们背负重担，所以会忍气吞声，但不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职，因为他们压力很小，可以选择逃避。
要说90后年轻人会立刻辞职，这我相信，但要说他们压力很小、选择逃避，这只能说明对90后还不够了解。
且不说90后要承受就业难、买房难、结婚难等压力，遇到事情他们也绝不会逃避。频繁的离职恰恰说明了他们不愿意迁就，只是因为活得明白。
一次聚会上，一个程序员朋友说起自己最近的辞职经历。他是一个技术控，对于代码的是由衷的爱，他不仅是在工作中做着跟代码相关的工作，就算是晚上回家也会自己练习做网站，还替母校做了一个官网。
他在这家公司已经呆了5年，算是核心部门的核心员工了，但是工资水平一直是处于行业中下等的，这几年一直怀着一丝希望，等待公司良心发现，给他们这个部门涨工资，可是迟迟都等不来消息。毕竟多数人工作首先要考虑的就是工资待遇，这两年在一线城市生活越来越不容易，生活成本提高，但工资却不高，他说自己真的坚持不住了。
每个人的追求不同，有些人工作是为了赚钱，但有些人工作就是为了证明自己的价值，他们天生对职位升迁有一种热爱。有个北京的同事，工作特别卖命，问他为什么？他说要做更高的职位，特别喜欢那种优越感，用自己的能力获得升职，是他在职场最在意的事情。
很多人离职的重要原因之一就是职位升迁受到了限制，在一个公司里，看不到自己的升职渠道，就看不到自己未来的样子。
企业用员工会看价值，而员工选企业会看前景，如果企业发展情景不明，从来不做长期规划，这样的企业终究也是留不住人才的。
根据调查显示， 69.8%的白领跳槽是因为薪酬水平/福利待遇，其次是企业发展前景不明，占比48.3%，职位晋升受限位列第三，占比43.2%，综合以上原因，导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人收入和个人发展。
可见，薪水和前途，始终是职场人最关心的事。
什么时候是跳槽最好的时机呢？
这年头辞职的原因有很多，有些是因为外部环境，有些是因为自己不喜欢这份工作，可是跳槽的时机，也是很有讲究的。
判断自己在这个公司是不是要继续做下去，有三个时间点很重要。
第一，“我加班十年，没涨一分钱工资”
前段时间，一个杭州90后姑娘的辞职信火了，信中列出了前公司的7宗罪：没时间交男朋友；没时间旅游；没有加班工资，上班无期限；逢年过节要留守岗位；为了维护公司利益导致没有朋友；公司没有前途；很多员工都在混日子。
这个姑娘的辞职理由用一句话说：工作填满了我的生活，但却没有填满我的钱包和思想。
还曾经听过一个悲剧，我加班十年，没涨过一分钱工资。
经常有人问，为什么现在的年轻人都不拼了，理由很简单，他们为什么要拼？当工作填满生活，工资却没填满荷包。
之前微博问答就有一个问题“如果国庆节期间连续加班7天，每天2000元加班费，你愿意加吗”，看下面的留言，大多数人的回答都是愿意，老板给钱给到位，工作再难也会有人做的。
有人说工作不能只看钱。这一点我同意，但如果永远看不到钱，说明两点，要么是你怀才不遇，要么是老板天性贪婪。无论哪一点，都没有理由坚持下去。
第二，“一潭死水里，活不了太久”
我一直觉得，一份工作，如果能够不断学到新东西，即使钱没那么大诱惑力，也值得预支努力。
这一点，被很多职场老油条忽略。工作几年，工作内容都熟练了，可心态却越来越懒。很多足够自律自省的人都明白，当一份工作学不到新东西，就是该辞职的时候。
朋友大学毕业后，进了本地一家老国企，里面年轻人偏少，都是一些中年的大叔和阿姨，工作上也没有什么压力，每天到点上班下班，上班时主要玩玩斗地主或者英雄杀之类的游戏，辅助做一些工作，日子倒也过得十分的安逸。就这样，这种状态持续了小半年后，果断辞职。
问她为什么要丢掉自己的“铁饭碗”呢？她说，看到那些大叔和阿姨，就像看到了我中年后的样子，甚至是我老了之后的样子，几十年如一日。真是太可怕了。
其实，所谓铁饭碗不过是自欺欺人，一潭死水，也熬不了太久。就像电影《中国合伙人》里成东青说过的一句话：“掉在水里你不会淹死，呆在水里你才会淹死，你只有游，不停地往前游。”
第三，“有我在的一天，你死也别想爬上去”
一个人遭遇职业发展瓶颈有很多原因，最常见的就是职位难以提升。一方面可能是老人不走，也有可能是公司体制有偏差。还有一种可能性，就是人际关系出现了问题。
“有我在一天，你死也别想爬上去”这句话一说出来，基本职业生涯就结束了。
我就见过不少很有才能的人，只是因为被公司里的老油条排挤，不得不跳槽。其实，每个人自己要定期对工作进行复盘，你得能跳出自己的位置，看清未来的升职空间。工作除了钱，其实更多的是被人肯定时的成就感、满足感，
而一旦一个人的工作环境缺少支持，人必然也会缺少工作热情，久而久之，形成一种恶性循环。
其实每个人都有可能遇到职业瓶颈，这个时候不要盲目的否定自己，更不要自暴自弃。
很多人说，职场无非是一个大坑接着另一个大坑。想要避免大坑，其实并不容易，除了仔细评估未来老板之外，我觉得想清楚自己要什么才最重要。但无论如何，跳槽这件事本身，对于每一个职场人来说都是必备技能，因为这个时代已经没有什么稳定的工作，你得随时做好失业的准备。
与其被动等到失业，不如主动选择自己想要的职业生涯。
