某猎头：35岁了还在一线写代码，并以这个为主要工作，这本身就是一个错误，也说明工作这么多年就没有认真思考和成长
这个世界上有什么事情是注定该做的，有什么是注定不该做的。
我告诉你，没有，没有任何岗位是你能坐一辈子的。
所有的“应该”，既不是行业铁律，也不是职业圣经。
归根结底，是你接受了别人为你划定的跑道，然后放弃了选择。
1、识破职场的年龄算法
你要是个有野心的人，就不会甘心一辈子只做一个执行者。
不会只满足于解决别人的问题，也不会让自己的价值仅仅由代码行数来定义。
但要是个安于现状的人，不管技术多牛，经验多深，都只是一个高级工具。
之所以专门挑这件事出来说，是因为发现很多人发展受阻的核心原因，不是什么技术落伍或者行业不行。
说白了，就是脑不够活，路不够广。
对自己的定位不够清醒，对职业的规划也不够狠辣。
最近听到一个真实案例，某大厂优化了一位35岁的技术专家，理由让人脊背发凉：“他太专注技术本身了，已经失去了战略价值。”
很残酷吧，但事实就是这样。
纯执行永远没有溢价，就像这位技术专家一样。
所有的精湛只是在为公司的系统添砖加瓦，而不是在为自己的履历铸造壁垒。
不管他Bug修得多完美，架构调得多优雅，在决策者眼里，他依然只是一颗性能不错的“螺丝钉”。
说得直白点，职场这场游戏，别人已经用“管理”、“架构”、“商业”重新制定了得分规则，你却还沉浸在“编码”、“实现”、“执行”的旧版本里。
只有跳出执行者的单一脚本，自己编写多元化的角色，才能掌握职业生涯的主动权。
你要是一直埋头敲代码，表现得靠谱点、专业点，或许还能在项目里当一个稳定的“老师傅”。
但要是你的价值仅仅停留在键盘和屏幕上，那就要做好随时被更年轻、更便宜的“新脚本”替换的风险。
2、成长的真正陷阱
每个人都是在时代的浪潮里找位置。
你日复一日敲下的代码，解决的任务，其实都在默默定义你的职业天花板。
你散发出的职业信号，很大程度上决定了你在别人眼中是“工程师”还是“工匠”。
你的信号指向“未来”，就能吸引机会；你的信号指向“过去”，那就只能被浪潮搁浅。
你可能会说，技术是立身之本，专注是美德。
但说到底，这些所谓的“本”和“德”，背后都有一个残酷的职场现实。
单一维度的优秀，在复合维度的竞争中，防御力极其脆弱。
说白了，如果你到了某个阶段还说“我只想专心写代码”，那其实就两个原因。
要么是害怕走出舒适区，要么是没看清游戏规则。
不敢转型，是因为害怕失去现有的“熟练工”安全感。
看不清规则，是因为那点技术成就感蒙住了你看向更大版图的双眼。
这就是现实，这就是职场的定价逻辑。
职业发展就像攀岩，到了一定高度，考验的就不再是四肢的力量，而是路线的选择、时机的判断，以及能否为团队找到下一个抓手。
要知道，对技术过于执着，有时就是在给职业生涯设限。
对“专家”头衔恋恋不舍，其实就是对自己未来最大的短视。
不是年龄大了不能写代码，而是到了某个阶段，代码不应该再是你唯一的武器，甚至不应该是最主要的那一把。
