猎头干货分享
- 2025-12-19 21:31:14
猎头干货分享
今天分享一个猎头视角的真相：跳槽时别只看薪资，这3个隐性福利可能更值钱！
1. 长期激励：股权/期权才是\"大饼\"
为什么重要：薪资是\"现在\"，股权是\"未来\"。头部互联网公司、独角兽企业的股权激励，可能比薪资翻倍还值钱。
真实案例：我帮一个候选人从大厂跳到某AI独角兽，薪资只涨了20%，但给了价值200万的期权。3年后公司上市，期权变现1000万+。
如何判断：
问清楚：期权/股权占总包比例多少？行权价多少？
看公司：融资轮次、估值、上市计划
算清楚：按保守估值算，这部分值多少钱
2. 发展路径：晋升空间比薪资重要
为什么重要：薪资是线性增长，晋升是指数增长。从P6到P7，薪资可能翻倍；从P7到P8，薪资再翻倍。
真实案例：候选人A跳槽只看薪资，从P6跳到P6，薪资涨30%，但晋升通道堵死。候选人B降薪10%去头部公司，2年从P6升到P8，薪资翻3倍。
如何判断：
问清楚：晋升机制是怎样的？每年调薪几次？
看团队：团队规模、业务重要性、老板是否愿意培养人
看公司：是核心业务还是边缘业务？
3. WLB：工作生活平衡是无价之宝
为什么重要：钱可以再赚，健康和时间买不回来。996拿50万，和955拿40万，选哪个？
真实案例：候选人C从996大厂跳到955外企，薪资降20%，但每天多出3小时陪家人、健身、学习。1年后身体好了，还考了证书，跳槽涨薪50%。
如何判断：
问清楚：加班情况？加班费/调休？
看氛围：团队氛围、领导风格、是否内卷
算时薪：月薪÷工作时长，看看时薪是多少
猎头建议
算总包：薪资+奖金+股权+福利，算清楚总价值
看长期：3-5年的发展空间，比当下的薪资重要
问清楚：面试时大胆问，别不好意思
有取舍：知道自己要什么，钱、成长、生活，总要选一个
记住：跳槽不是只看薪资，而是看综合价值。选对了，3年后你会感谢现在的自己！
#聚目猎头 职场干货 #跳槽 #猎头分享 #职业规划#企业招聘
1. 长期激励：股权/期权才是\"大饼\"
为什么重要：薪资是\"现在\"，股权是\"未来\"。头部互联网公司、独角兽企业的股权激励，可能比薪资翻倍还值钱。
真实案例：我帮一个候选人从大厂跳到某AI独角兽，薪资只涨了20%，但给了价值200万的期权。3年后公司上市，期权变现1000万+。
如何判断：
问清楚：期权/股权占总包比例多少？行权价多少？
看公司：融资轮次、估值、上市计划
算清楚：按保守估值算，这部分值多少钱
2. 发展路径：晋升空间比薪资重要
为什么重要：薪资是线性增长，晋升是指数增长。从P6到P7，薪资可能翻倍；从P7到P8，薪资再翻倍。
真实案例：候选人A跳槽只看薪资，从P6跳到P6，薪资涨30%，但晋升通道堵死。候选人B降薪10%去头部公司，2年从P6升到P8，薪资翻3倍。
如何判断：
问清楚：晋升机制是怎样的？每年调薪几次？
看团队：团队规模、业务重要性、老板是否愿意培养人
看公司：是核心业务还是边缘业务？
3. WLB：工作生活平衡是无价之宝
为什么重要：钱可以再赚，健康和时间买不回来。996拿50万，和955拿40万，选哪个？
真实案例：候选人C从996大厂跳到955外企，薪资降20%，但每天多出3小时陪家人、健身、学习。1年后身体好了，还考了证书，跳槽涨薪50%。
如何判断：
问清楚：加班情况？加班费/调休？
看氛围：团队氛围、领导风格、是否内卷
算时薪：月薪÷工作时长，看看时薪是多少
猎头建议
算总包：薪资+奖金+股权+福利，算清楚总价值
看长期：3-5年的发展空间，比当下的薪资重要
问清楚：面试时大胆问，别不好意思
有取舍：知道自己要什么，钱、成长、生活，总要选一个
记住：跳槽不是只看薪资，而是看综合价值。选对了，3年后你会感谢现在的自己！
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