高端人选的特色：目标明确+清晰
从集团HR回归猎头
我爱现在的工作
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看到了很多优秀人才的简历
也有了和很多优秀业务精英沟通的机会
何为猎头岗？
参考标准：我目前合作的岗位人选现有年薪都在（税前）50万/年。
除了基础硬件能力优越，我总结观察到、还有一点是他们身上统一的思维特色：目标清晰且明确！！！ 简单来说，就是非常清楚自己想要什么！
尤其是现在新新一代的目标人选，这个特征相比80后人选更显现。
另外，作为猎头， 我有一个基于我自己从业多年的判断人才软性能力的标准：沟通涵养！
首先，一般顶级高管岗位，猎企只会放给成熟猎头做…，不太可能放给新人做。反正这些年，我了解的真正的猎头公司都是如是操作。
所以，当一个人选沟通时，与我口吐“芬芳”或极不耐烦时，我直接选择pass，我可以很肯定说，这个人，就算被其他同行推到企业那，也不会被offer！
并在心里默默祈祷：如ta所愿，不再被所有猎头“联系”。
请细品：｛被需要+高价请去｝ or ｛自己投简历上赶子自我简历推销｝的区别。
：因为一个受过教育的人，出门会穿齐衣服，不会随地大小便一样，所以，ta能被普通级别猎头联系+说话很没品，就足以证明：
这人已经不是我的目标人选了。
