每天排除一个岗位：猎头（职场导游）
- 2025-12-16 09:08:42
每天排除一个岗位：猎头（职场导游）
猎头是帮人找工作的？❌
猎头是受企业委托帮企业找候选人，服务于企业赚企业的💰
猎头是中介？✅
是的，猎头公司持人力资源中介牌照
可以和猎头了解某个细分领域市场，就业方向等
【工作案例case】 （100多小时沟通白费）
背景：采购候选人月薪20k但奖金多总包58w，面试科技大厂四轮面试，候选人推荐报告里有注明过往薪资。前期面试很顺利➡️谈薪环节甲方hrbp装死，装不知道候选人要求，面试四十五分钟什么都没聊，最后给出一个32*15 的报价➡️猎头建议回绝offer➡️hrbp画风一转说之前不是在谈薪，要求候选人自己报价➡️候选人生气要74w（生气前其实能接受65w）➡️招聘hr和猎头diss候选人涨价➡️卒
【缺点】
1️⃣二八法则，20%的人赚很多钱，大猎头一年到手100–500w，但80%的猎头6k—15k；
2️⃣目前好的猎头没有标准，猎头公司、甲方客户、被猎候选人期待利益是不同的（但都和猎头要情绪价值）
3️⃣过程煎熬，结果也不一定都是好的，经常被say no
4️⃣业绩导向&乙方跪着赚钱
5️⃣美好的人性和灵魂太少了，候选人很高傲，尊重不足
6️⃣ 高端猎头需要取得信任，需要帮候选人运作；低端猎头触达简历打电话重复工作容易被代替；AI对猎头行业有冲击，今年30%猎头离开行业
7️⃣好多工种杂糅在一起，每项都不精猎头转行难，慎重
【优点】
1️⃣越老越香
2️⃣没有行业标准，入行门槛低
3️⃣可以浏览不同人的人生
4️⃣业绩导向，不用可以舔领导
5️⃣自由，可以自由支配时间
6️⃣部分高薪
【什么样的人适合做】
1、目标导向性。做猎头等于做生意
2、想做hr第一份不要找猎头，做了猎头很难从招聘方向离开
【挖什么人来做猎头】
1、销售，对招聘理解差一点
2、HR，不接受销售导向，更适合做soho猎头
3、项目经理背景同学 对时间和多任务把控能力强，沟通协调能力强
4、专业领域的（程序员做互联网猎头）
【猎头转行做什么】
1、保险行业 五年以上猎头天花板 业绩不会月月清零
2、从业2-3年的去甲方做招聘，老猎很少这么转 （没有业绩压力，有kpi压力，人际压力，招聘最苦）
3、销售类
4、总助
5、创业
6、牛逼猎头做投资
#职场 #找工作 #猎头 #第二人生梦想家 #转行#内行人真实瞬间
猎头是受企业委托帮企业找候选人，服务于企业赚企业的💰
猎头是中介？✅
是的，猎头公司持人力资源中介牌照
可以和猎头了解某个细分领域市场，就业方向等
【工作案例case】 （100多小时沟通白费）
背景：采购候选人月薪20k但奖金多总包58w，面试科技大厂四轮面试，候选人推荐报告里有注明过往薪资。前期面试很顺利➡️谈薪环节甲方hrbp装死，装不知道候选人要求，面试四十五分钟什么都没聊，最后给出一个32*15 的报价➡️猎头建议回绝offer➡️hrbp画风一转说之前不是在谈薪，要求候选人自己报价➡️候选人生气要74w（生气前其实能接受65w）➡️招聘hr和猎头diss候选人涨价➡️卒
【缺点】
1️⃣二八法则，20%的人赚很多钱，大猎头一年到手100–500w，但80%的猎头6k—15k；
2️⃣目前好的猎头没有标准，猎头公司、甲方客户、被猎候选人期待利益是不同的（但都和猎头要情绪价值）
3️⃣过程煎熬，结果也不一定都是好的，经常被say no
4️⃣业绩导向&乙方跪着赚钱
5️⃣美好的人性和灵魂太少了，候选人很高傲，尊重不足
6️⃣ 高端猎头需要取得信任，需要帮候选人运作；低端猎头触达简历打电话重复工作容易被代替；AI对猎头行业有冲击，今年30%猎头离开行业
7️⃣好多工种杂糅在一起，每项都不精猎头转行难，慎重
【优点】
1️⃣越老越香
2️⃣没有行业标准，入行门槛低
3️⃣可以浏览不同人的人生
4️⃣业绩导向，不用可以舔领导
5️⃣自由，可以自由支配时间
6️⃣部分高薪
【什么样的人适合做】
1、目标导向性。做猎头等于做生意
2、想做hr第一份不要找猎头，做了猎头很难从招聘方向离开
【挖什么人来做猎头】
1、销售，对招聘理解差一点
2、HR，不接受销售导向，更适合做soho猎头
3、项目经理背景同学 对时间和多任务把控能力强，沟通协调能力强
4、专业领域的（程序员做互联网猎头）
【猎头转行做什么】
1、保险行业 五年以上猎头天花板 业绩不会月月清零
2、从业2-3年的去甲方做招聘，老猎很少这么转 （没有业绩压力，有kpi压力，人际压力，招聘最苦）
3、销售类
4、总助
5、创业
6、牛逼猎头做投资
#职场 #找工作 #猎头 #第二人生梦想家 #转行#内行人真实瞬间
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