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猎头圈最大的背刺:跳单
2026-11-06 23:58:06
猎头圈最大的背刺:跳单
做猎头,你接单最怕的是什么?
薪水谈崩?候选人拒Offer?
不,最让人窒息的是,被跳单。
尤其是海外项目上,费了九牛二虎之力找到的人选,结果和客户手牵手把你跳过去了。
今天就跟大家说说,猎头应该如何最大程度上保证自己不被跳单的几个技巧~
先看客户会出的幺蛾子:
1 拿着猎头的推荐报告去招聘软件搜人
2 以内部有人认识他为由(实际无人认识),说人选重复
3 说人选不合适/或私下跟人选沟通,让人选跟猎头说不愿意入职
解决方式
1 推荐初期保证候选的联系方式保密,也可以用英文名字代替中文名
2 跟人选接触初期,就表明自己与客户的合作关系,在后续的流程中也积极主导,避免客户和候选私自约面等等,定期与候选人沟通进展
3对与客户和候选人之间的所有沟通(包括电话、邮件、短信等)进行记录和保存。这些记录在发生跳单争议时可以作为重要的证据
如果是在平台接单,自己无法接触的客户的情况下,也有技巧
之前一个猎头和我们说,在某消费品平台做单,经常会出现人选推上去很久没有反馈,不合适也不说不合适的理由,直到有一次人选联系她跟她说企业私底下联系他了
当然,这个可能和平台无关,是一些不靠谱的企业自己不守规矩,但其实作为平台是可以尽可能去规避的
所以大家在挑选平台的时候要注意以下几点
1 平台专业度、企业资质如何、有回款的老客户多不多?
2 项目经理在推荐人选时是否有隐藏联系方式
3 反馈速度怎么样,反馈的理由合不合理
4 是否有复推意识(比如即使人选在这个项目上不合适,智乐聘项目经理也会时刻留意,有其他相关机会第一时间联系猎头复推
)
不论是什么情况,最重要的一点就是和候选维护好关系,说清利弊,时刻跟进,很多候选都会理解也会愿意跟你同步信息,因为如果企业连请一个猎头服务都要弄虚作假,那这个企业又能给人选什么好的福利保障呢?
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