猎头的气质和素质有哪些？
1.持续学习能力：由于每个行业的知识迭代速度都非常迅速，猎头需要持续学习，才能跟上客户的步伐。
2.沟通能力：猎头80%的工作时间都是沟通，优秀的猎头不管对客户还是候选人都能够游刃有余。
3.心态稳定：站在高处不会欣喜若狂，处于低谷不会伤心欲绝。
4.自驱力：对猎头行业的热爱，对成单的追求，对职业晋升的渴望。
5.人脉经营能力：对猎头来说，人脉就是钱脉，维护好候选人的人脉会遇到意想不到的结果。
6.寻访能力：对猎头来说，人才的搜寻是一切的基础和前提，非常重要。
7.对所处行业的了解和预见：不是机械的信息传递者，有自己的看法和判断，能够给人富有价值的信息参考。
8.有人情味：真诚和关怀，能与候选人成为职业伙伴甚至朋友。
9.对职位的判断能力：有时候猎头拿到的职位信息不一定就是准确地，因为这个信息是从HR那里传达过来的，如果HR对此职位的理解有误，那么找再多候选人，也不是精准的。
10.个人品牌：做事有原则，在行业内有一定的口碑，能够被候选人和客户认同。
11.自信：对自己所在的垂直领域以及合作的客户、职位的卖点非常有信心，能够提高在客户和候选人眼中的信任度。
12.中立态度：保持一贯的客观、中立的态度，这是猎头应有的职业态度。
13.整合能力：资源整合能力，能够有效地整合资源，为候选人找到合适的职位。
14.专业：在和客户公司沟通时给出自己的专业意见，包括客户预算是否合理、职位设定是否符合市场人才供给、搜寻方向是否准确等。
15.自律：猎头不仅要业务能力过硬、能成事，还要使客户和候选人满意，必须要极度自律。
16.靠谱：每一个职位的交付时间、每一个客户的沟通时间、每一个候选人的面试时间、给出的每一句承诺……一切环节，都要做到闭环，让所有事情“落地”。
17.诚实：欺骗很难毫无漏洞，而且，欺骗相当于剑走偏锋，稍有不慎就会让猎头“身败名裂”。
长远来看，猎头最后拼的是人品，诚信服务，才会成为顶级猎头。
每天对标自己的差距，每天升级自己。
