新人猎头如何度过最艰难的六个月
- 2026-11-07 06:18:09
新人猎头如何度过最艰难的六个月
1、候选人的判断
2、流程控制和offer谈判
3、时间管理
4、心态调整
候选人的判断：如果你的leader和客户对职位描述模糊该怎么办，其实很简单，不要在数据库或者网上茫茫大海搜索，一定先做好功课，候选人永远是最好的老师，根据职位的具体需求和一些关键词去找到一些你认为匹配的简历，然后打电话了解人选的职责和行业上下游信息。把自己当成一块海绵，不断吸收行业知识和信息，遇到不懂的专业名词大胆的问候选人，有礼貌，要客气毕竟你是在向对方求教，会很快加速成长你对这个行业的认知。
流程控制和offer谈判：很多新人会看到一个合适的CV，就直接电话过去推销这个职位，然后随便聊几句就做整理发给客户，等待客户面试，其实是为了抢在别的猎头前面先发出去，初衷是好的，但也会有很大的风险，流程控制就是第一通电话开始要了解一些重要信息，比如求职动机，薪资情况，为什么离职，如果成功后你提离职，你老板挽留会怎么办等，一定要在推荐前先聊细咯，减少turndown的风险。
时间管理：新人在刚开始毫无收获是正常的现象，也特别容易遇到不靠谱没有质量的职位，还是要把时间和精力花在能够产生业绩的职位上（一发简历就会有面试，能及时反馈面试，岗位确实紧急等一些情况）。
心态调整：猎头不是一般人可以做的，前六个月有时候想离职属于很正常的现象，要记得一个理念：Work For Win，为赢得这个case而工作，动机不强的人选趁早放弃，你是为了赢得这个case，而不是求着候选人去上班。要有开放的心态，谦虚的态度，扎实的行动，积极的思考才是度过新人阶段必备的武器。
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2、流程控制和offer谈判
3、时间管理
4、心态调整
候选人的判断：如果你的leader和客户对职位描述模糊该怎么办，其实很简单，不要在数据库或者网上茫茫大海搜索，一定先做好功课，候选人永远是最好的老师，根据职位的具体需求和一些关键词去找到一些你认为匹配的简历，然后打电话了解人选的职责和行业上下游信息。把自己当成一块海绵，不断吸收行业知识和信息，遇到不懂的专业名词大胆的问候选人，有礼貌，要客气毕竟你是在向对方求教，会很快加速成长你对这个行业的认知。
流程控制和offer谈判：很多新人会看到一个合适的CV，就直接电话过去推销这个职位，然后随便聊几句就做整理发给客户，等待客户面试，其实是为了抢在别的猎头前面先发出去，初衷是好的，但也会有很大的风险，流程控制就是第一通电话开始要了解一些重要信息，比如求职动机，薪资情况，为什么离职，如果成功后你提离职，你老板挽留会怎么办等，一定要在推荐前先聊细咯，减少turndown的风险。
时间管理：新人在刚开始毫无收获是正常的现象，也特别容易遇到不靠谱没有质量的职位，还是要把时间和精力花在能够产生业绩的职位上（一发简历就会有面试，能及时反馈面试，岗位确实紧急等一些情况）。
心态调整：猎头不是一般人可以做的，前六个月有时候想离职属于很正常的现象，要记得一个理念：Work For Win，为赢得这个case而工作，动机不强的人选趁早放弃，你是为了赢得这个case，而不是求着候选人去上班。要有开放的心态，谦虚的态度，扎实的行动，积极的思考才是度过新人阶段必备的武器。
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