🇦🇺2025年的跳槽建议：别动❗️能苟则苟
- 2026-11-07 06:20:28
🇦🇺2025年的跳槽建议：别动❗️能苟则苟
今年的就业形势实在是太差了！就说说周围的一些案例：
某澳洲科技企业CTO因为公司结构调整被离职，去年8月离职，今年二月才找到降了一级（Head of Engineering）的管理层职位入职。
某澳洲能源企业Senior Business Analyst因为公司裁员被离职，用了四个月时间才找到一份平级的Contractor（合同工）职位入职。
某资深产品经理Senior Product Manager因为工作有些压力大（Burnout）裸辞，目前四个月了还是没有新的工作更新。
这些人的共同特点是：经验丰富，有很好的industry reputation / network, 非完全主观原因离职，找新的职位的时候并没有寻求升职或者涨薪，但却不得不降级或者降薪或者从Permanent (全职固定员工）变成Contractor(合同工）。
有没有成功跳槽涨薪升职的？
也有。但今年有好的变动的前同事和朋友们明显少很多，寥寥数位要么是从事比较初级的职位，要么是需要背销售业绩/业务指标的职位。澳洲的求职市场明显呈现了缩招的趋势，尤其是中高级职位。每天听到的都是某某公司又结构性调整裁员了，而不是某某公司又扩张业务招人了。通胀之下，澳洲企业运营成本上升，但收入不增，企业利润率下降，只能降本增效。
如果不是万不得已，今年的情势之下，还是能苟则苟吧。
也是有在扩张期的职位和领域的，但是普遍需要一些比较强的专业技能。举几个例子：
1️⃣新能源（Renewable Energy）
2️⃣健康领域（Healthcare Tech)
3️⃣生物科学（Bio）
更具体的领域和职位分析我们下篇再聊？
✨澳洲职场｜个人成长｜女性领导力｜和我一起打破亚裔职场天花板
#职场新趋势 #职场升级打怪 #我的职场感悟 #职场竞争力 #澳洲职场 #海外职场
某澳洲科技企业CTO因为公司结构调整被离职，去年8月离职，今年二月才找到降了一级（Head of Engineering）的管理层职位入职。
某澳洲能源企业Senior Business Analyst因为公司裁员被离职，用了四个月时间才找到一份平级的Contractor（合同工）职位入职。
某资深产品经理Senior Product Manager因为工作有些压力大（Burnout）裸辞，目前四个月了还是没有新的工作更新。
这些人的共同特点是：经验丰富，有很好的industry reputation / network, 非完全主观原因离职，找新的职位的时候并没有寻求升职或者涨薪，但却不得不降级或者降薪或者从Permanent (全职固定员工）变成Contractor(合同工）。
有没有成功跳槽涨薪升职的？
也有。但今年有好的变动的前同事和朋友们明显少很多，寥寥数位要么是从事比较初级的职位，要么是需要背销售业绩/业务指标的职位。澳洲的求职市场明显呈现了缩招的趋势，尤其是中高级职位。每天听到的都是某某公司又结构性调整裁员了，而不是某某公司又扩张业务招人了。通胀之下，澳洲企业运营成本上升，但收入不增，企业利润率下降，只能降本增效。
如果不是万不得已，今年的情势之下，还是能苟则苟吧。
也是有在扩张期的职位和领域的，但是普遍需要一些比较强的专业技能。举几个例子：
1️⃣新能源（Renewable Energy）
2️⃣健康领域（Healthcare Tech)
3️⃣生物科学（Bio）
更具体的领域和职位分析我们下篇再聊？
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