现在想要涨薪是不是只能靠跳槽了……
- 2025-12-05 02:11:13
现在想要涨薪是不是只能靠跳槽了……
我又一个朋友今天正式离职了，为什么离职，说到底还是因为薪资不理想。
他的组就两个人，平时要干的事还挺杂的，这个春节前，他们组的领导看到另一个组改革，做得还蛮不错，就想要让他们组也复刻。
其实有成功经验在前，照搬直接套自然是好的，只是他们领导完全忽略了隔壁组是五个人，而他们组只有两个人，这个工作体量和执行配合上完全不是一个量级的。
既然人数不够，很简单，那就招人呗！又一个难点来了，隔壁组都已经扩招到八个人了，我这个朋友的领导，还是不松口，不愿意去扩招，还要一直施压，要求我这个朋友和他的搭档做更多更杂的事儿。
我那朋友自然是不太乐意啊，如果非要改革，又不愿意增添人手，那就加薪呗，然后，这个领导也不愿意，还要画饼一直拖着我那朋友。
说实话，他那个组薪资已经挺坑的了，他去那公司快一年了，也促成了不少单，照理说是应该有提成的，结果去了这么久一毛钱都没拿到。
本来他也是想待够一年去提涨薪和争取提成，但现在领导这态度，看来是难了，哪怕是给涨了估计也涨不了多少了。
用他的话说，在这公司等涨薪是难了，与其在这磋磨，不如趁现在招人的时候，去别的公司另谋出路。
我自然是支持他的，但话说回来，就现在想要涨薪，跳槽真的是最好的方式了吗？
#跳槽 #离职 #找工作 #涨薪 #打工人
他的组就两个人，平时要干的事还挺杂的，这个春节前，他们组的领导看到另一个组改革，做得还蛮不错，就想要让他们组也复刻。
其实有成功经验在前，照搬直接套自然是好的，只是他们领导完全忽略了隔壁组是五个人，而他们组只有两个人，这个工作体量和执行配合上完全不是一个量级的。
既然人数不够，很简单，那就招人呗！又一个难点来了，隔壁组都已经扩招到八个人了，我这个朋友的领导，还是不松口，不愿意去扩招，还要一直施压，要求我这个朋友和他的搭档做更多更杂的事儿。
我那朋友自然是不太乐意啊，如果非要改革，又不愿意增添人手，那就加薪呗，然后，这个领导也不愿意，还要画饼一直拖着我那朋友。
说实话，他那个组薪资已经挺坑的了，他去那公司快一年了，也促成了不少单，照理说是应该有提成的，结果去了这么久一毛钱都没拿到。
本来他也是想待够一年去提涨薪和争取提成，但现在领导这态度，看来是难了，哪怕是给涨了估计也涨不了多少了。
用他的话说，在这公司等涨薪是难了，与其在这磋磨，不如趁现在招人的时候，去别的公司另谋出路。
我自然是支持他的，但话说回来，就现在想要涨薪，跳槽真的是最好的方式了吗？
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