跳槽前必须想清楚的3件事！

跳槽是职场里成本最高的决定之一。跳对了升一个台阶，跳错了可能倒退三年。

但很多人跳槽的时候想清楚的不是该不该跳，而是怎么跳。方向都没定好就上路了，结果跳过去才发现不是自己想要的。

以下三件事，在你打开招聘网站之前就该想明白。

第一件：你跳槽的真正原因是什么？

很多人会说"薪资太低了""领导不好""公司没前途"。这些可能是表面原因，真正的原因可能更深层。

薪资低是因为你的能力在市场上值更多，还是因为你在现在的公司没有被合理定价？如果是前者，跳槽能解决。如果是后者，你在新公司也可能遇到同样的问题——除非你学会了主动争取。

领导不好是因为领导确实有问题，还是你跟所有领导都处不好？如果是一家公司的问题，跳了能换。如果是你自己的模式问题，跳到哪里都一样。

想清楚真正原因，才能知道跳槽是不是正确的解法。有些问题跳槽能解决，有些问题跳槽只是换了个地方重复同样的困境。

跳槽之前先问自己：我在现在这家公司遇到的问题，换了公司还会遇到吗？如果会，那问题不在公司在你自己。

第二件：你为新工作做了什么准备？

不是改简历投简历这么简单。你了解目标行业吗？你知道目标岗位的核心要求吗？你的技能集匹配吗？

很多人跳槽是凭感觉跳的。觉得差不多了就投了简历，面试完发现对方要的东西自己不太会。然后面试没过，回去继续干着，心情更差了。

正确的做法是提前半年开始准备。不是提前半年开始投简历，是提前半年开始补技能、攒项目、了解目标公司。等你准备好了再投，面试的通过率和offer的质量完全不同。

准备充分的人跳槽叫升级，准备不充分的人跳槽叫碰运气。碰运气的人十次有八次跳不好。

第三件：你能承受的最坏结果是什么？

跳槽不是百分百成功的。新公司文化不适应、新领导风格不合、新岗位跟面试说的不一样。这些情况都可能出现。

你需要在跳之前想清楚：如果新工作三个月就发现不合适，你怎么办？回去不可能了，再找新的需要时间，这期间你的经济能不能撑住？

不是让你悲观，是让你在做决定的时候带着风险意识。你能承受的最坏结果越清晰，你做决定的时候越果断。因为你不是在赌，你是在有底线的前提下做选择。

这三件事想清楚了，你的跳槽就不是冲动行为而是理性决策。

原因清楚了，你知道该不该跳。准备做好了，你知道怎么跳。风险意识有了，你知道跳不好怎么办。三步走完，你的跳槽成功率至少提升一倍。

跳槽不可怕，可怕的没想清楚就跳。想清楚的人每一步都在自己的掌控里，没想清楚的人每一步都在赌。赌赢了一次是运气，赌输了一次可能赔进去三年。