跳槽前必须问自己的3个问题！

跳槽前最该做的事不是改简历，是问自己三个问题。这三个问题你回答得越诚实，你的跳槽就越不容易后悔。

问题一：我在现在的公司还有成长空间吗？

不是感觉有没有，是要具体验证。你现在做的项目比一年前的更有挑战性吗？你的直属领导在过去一年里有没有给你新的机会？你的技能集在过去十二个月里有没有新增？

如果三个都是肯定的，说明你还有成长空间。你跳了可能是在割掉还没有成熟的果实。如果三个都是否定的，你确实该考虑走了。

但还有一种情况：你不确定。不确定的时候最好的办法是直接跟领导谈一次。"我希望接下来能接触XX方向的内容，不知道有没有可能。"你问了，可能就有了。你没问，领导以为你满意现状。

有时候你以为没有空间了，其实空间在你没开口的那句话里。先开口试一次，再决定跳不跳。

问题二：我跳过去之后三年会是什么样？

不是想跳过去之后三个月是什么样，是三年。三个月是适应期，看不到真实图景。三年后你在这个新公司能走到什么位置、学到什么能力、拿到什么薪资。

你在想这个问题的时候要考虑两个变量。一个是公司的发展趋势：这个行业三年后是更火还是更冷？这个公司在行业里的位置是上升还是下降？另一个是你个人的发展路径：跳过去之后你的晋升路径是什么？你的直属领导会怎么变？

如果三年后的图景比你在现在的公司清晰且更好，跳是对的。如果三年后的图景模糊不清甚至可能更差，那你就是在赌。赌可以，但得是看清楚赔率之后的赌。

三年是一个跳槽周期的最小时间单位。你预期在新公司待不满三年的，就不要跳。跳了也是浪费。

问题三：如果不跳，最坏的结果是什么？

这个问题是帮你做排除法的。你在现在的公司不跳，最坏会怎样？薪资继续停滞？职级上不去？被边缘化？

你把这些最坏结果列出来，看看哪些是你可以接受的。如果最坏结果只是薪资涨得慢但工作内容你还喜欢、人际关系也不错，那不跳也不是不可以。

但如果最坏结果是被裁、被降薪、被边缘化，那不跳就是在等死。这时候跳就是止损不是冒险。

很多纠结要不要跳的人其实是把"不跳的最坏结果"想得太轻了。你以为不跳只是少赚点钱，其实不跳可能是在一条下沉的船上。想清楚了最坏结果，你就不会纠结了。

这三个问题本质上对应了跳槽的三个维度：过去、未来和现在。

问过去——你在现在的公司还有没有成长空间。问未来——跳过去之后三年是什么图景。问现在——不跳的最坏结果是什么。三个答案都指向"该跳"，那就开始准备。有一个指向"不该跳"，就再等等。

跳槽不着急做决定。急着跳的人往往是焦虑驱动的，想清楚的人是策略驱动的。焦虑驱动的跳槽后悔率高，策略驱动的跳槽后悔率低。差别就在你跳之前有没有花时间问自己这三个问题。