工作干得不顺心,到底该不该跳槽换工作?

工作干得不顺心，到底该不该跳槽换工作？

上周和一个做HR的朋友吃饭，她跟我吐槽说，现在收到的简历里，有三分之一的人都是裸辞状态，问起来辞职原因，基本都是一句话，干得不开心，想换个环境，听起来挺洒脱。但你知道她看到这种简历，第一反应是什么吗？直接pass。

不是说跳槽本身有问题。而是很多人压根没想清楚，自己为什么要走，走了能去哪儿，现在这个大环境，找工作真不像前几年那么容易了，我认识的一个95后，去年年中裸辞，到现在还在家待着，简历投出去石沉大海，空档期越长，下家越不好找，这就是恶性循环。

就算你顺利入职了新公司，接下来还得过试用期这一关，新环境、新同事、新的做事方式。你得重新适应一遍。有些人以为换个地方就能解决问题，结果发现只是从一个996的厂，跳到另一个大小周的厂，工作性质没变，该加的班还得加。

我见过太多这样的例子，一个做运营的姑娘，两年跳了三次槽，每次都说受不了领导PUA，同事勾心斗角，但你仔细一聊就发现，她自己性格敏感，不擅长沟通。到哪儿都容易和人起冲突，问题其实出在自己身上，换几个环境也解决不了。

说白了，如果你不懂得复盘总结，不知道自己哪里做得不对。跳槽只是在逃避，该补的短板还在那儿，换个地方一样会暴露，更可怕的是，有些人一直躲在舒适区里混日子，能力没长进，简历却越来越花，到了30岁往上，想转型已经来不及了，那是不是说就不能跳了？当然不是。

跳槽这事儿得分情况看，你得先问自己几个问题，我到底想要什么？我现在欠缺什么？跳了能解决什么问题？如果这些你都想清楚了，甚至已经开始针对性地学习提升了。那跳槽就是个好选择，年轻的时候试错成本低，多体验几个不同的工作环境，找到适合自己的圈子，这没毛病，我有个技术同事，三年跳了三次槽，每次工资至少涨1000块。

他不是瞎跳，每次跳之前都把新公司的技术栈研究透了，过去就能直接上手。

我堂弟之前在一家上市公司，月薪9000，干了两年看不到晋升空间，他没急着辞职，而是利用晚上时间考了个项目管理证书。然后找了家创业公司，第一个月工资就涨到15000。而且时间更自由，这种跳槽就是有规划的。

但如果你每天在公司里被领导骂得狗血淋头，同事关系搞得一团糟，回家累得只想躺着，整个人都快抑郁了，这种情况下，别硬撑，因为身体和心理健康比什么都重要，我有个同学，前年从一家传统企业裸辞出来自己创业。现在做得风生水起。他跟我说，那段打工的日子每天都在精神内耗，现在想想根本不值得。

要我说，死守一份看不到前景的工作。和头脑一热盲目跳槽，这两种都不明智，前者是在浪费时间，后者是在给自己挖坑，跳槽本身不是问题，问题是你跳的时候有没有想清楚，如果你只是单纯地逃避压力，能力没提升，那跳得越多越被动，但如果你在一个地方，已经榨干了所有成长空间，天天被内耗拖着走，做好了规划又有了更好的选择。那不跳才是傻。