跳槽不涨薪时代开始

我有有个简历客人，2016年的时候，我帮应届生的他去了VC行业。
2017年底，他又买我的简历服务，跳槽去跨境电商行业，准备学习跨境电商后自己创业。
他当时给我说，VC行业开始收缩了，很多基金募集不到钱了。
综合这个信息我判断，移动互联网行业见顶，百家争鸣时代结束，也意味着打工人的跳槽就翻倍薪水的时代结束，并且每年裁员优化时代开始。

员工和企业的利益是冲突的。
行业越割裂分散，员工可以跳槽的选择范围越大，跳槽涨薪幅度越大。
反之，跳槽涨薪越难。
比如你在电信行业，就3巨头，你基本上没法跳槽大幅涨薪，甚至可能没法跳槽。
当然，好处是，下限低，但是上限也低。电信巨头的员工收入都不低，你想特别高也不可能。然而，他最致命的问题是，99%的人，你是没有机会进入电信三巨头的。能进去一定是卷出天际，要么学历极致好，要么后台足够硬。是不是像韩国财阀企业味道了。
对大多数我这样没背景的普通人来说，行业分裂是我们的人生红利。我当年连续4年每10个月跳槽涨薪一倍，这种时代红利可能未来很难有了。

中国在改革开放的40年里，先后引进了国外的各种产业，前20年的传统低端产业发展是靠产业本身的资本推动，而后20年，互联网时代和移动互联网新兴产业，是海外VC推动的，所以本质上我们跳槽涨薪的钱是VC支付的。
今天世界上绝大部分产业都已经在中国非常成熟落地了，都有巨头了。只有少数高精尖产业，我们国家还没成熟。

但是这些少数高精尖产业不是VC可以推动成长的了。他们对资金的需求巨大，只有政府产业基金有能力推动。我说到这，你就能理解，为什么日韩都是财阀。因为他们在几十年前就已经提前走到我们今天这个路口。他们面对资金需求巨大的半导体行业和汽车行业，不靠财阀支持是没法发展的。所以时代把他们推向了财阀化。我们没有发展财阀，但是我们的政府产业基金比他们财阀还有钱。
所以，2018年之后的新兴高科技产业，几乎都是政府产业基金推动发展的。不再是VC推动的。

一个对资金需求大到VC都玩不转的行业，个体的能力也是忽略不计的。靠的是体系和系统的力量。因此，跳槽就涨薪的时代，也就结束了。

今天有个朋友说，他从自动驾驶跳槽到机器人，薪水从110W涨到118W。只有7%涨幅。更有意思的是，本硕同校校友，比他小2岁，薪水比他高。为什么，因为你去买一匹马，同父母的马，年轻2岁的马是不是更值钱。
个体价值差异在产业基金面前只有年龄差异。