有个求职者跟我吐槽说，往年一周能接七八个猎头电话，现在七八周都接不到一个猎头电话。我说，这是因为我们这个行业有三分之二的人都已经离开或者转行了，所以人少，工作机会也少，所以接不到电话。
这个行业有没有所谓的35岁危机？其实这个行业没有35岁危机，但每天都有危机，因为压力很大，我们是业绩结果考核的。坦白来说，如果你超过三个月没有帮你的候选人成功换工作并且顺利入职的话，你的处境会很尴尬。
我当年刚做猎头的时候，早上九点就要坐在办公室开始打电话。一天的时间基本上都是在搜简历、打电话，一直到晚上，可能候选人下班后才方便接电话，经常要忙到晚上八九点甚至九十点，一天几乎都是非常忙碌和饱和的状态。
猎头行业绝对不是高薪行业。现在这个行业里，如果是新人，可能底薪只有几千块钱，很多老练的猎头现在已经四十岁、五十岁甚至六十岁了，他们在这个行业积累了很多人脉和资源，能够解决最顶尖的人才需求。
您觉得猎头行业未来前景如何？从整体的趋势来看，它解决的永远都是一些相对比较厉害的公司的核心岗位的招聘。人才是一个企业发展的驱动力，而且未来可能是国家之间的争夺。
所以，猎头行业可能会淘汰掉2/3的人，原因在于曾经有很多的猎头，终端市场其实大家现在也都知道，大量的中层岗位的招聘需求是塌方式的坍缩，几乎没有机会了。
大部分中层的岗位，从业者的年龄在30~40岁之间。如果他所在的这个行业现在恰好也在面临一些调整和升级，那么如果这一类的中年职场人没有转型的能力、精力或者是体力，那他很有可能就会在新的一轮竞争当中被淘汰出去。
大量的所谓纯管理的角色是没有必要存在的。对公司来说，它现在也在降本增效，经营压力很大，不需要那些只会指挥不会做事的人。这一部分的人，我觉得这两年来说面临的这个挑战其实还是很大的。
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