网友提问：跳槽到新公司才三个月就后悔了，打工人能回去吗？
小编：离开和回流分开看
很多人卡在“三个月”这个数字上，其实要分两件事：新公司怎么合法离开，以及原公司愿不愿意重新录用，这两件事不能混在一起算。
还在试用期的，劳动者一般按《劳动合同法》第三十七条，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，已经过了试用期，通常要提前30日书面通知。
这里别把“后悔”当成“公司违法”，单纯觉得岗位不合适、节奏不适应，通常不是要求经济补偿的入口，若存在未及时足额发工资、未依法缴社保、违法规章侵害权益等情形，才可能进入《劳动合同法》第三十八条的框架。
经济补偿也不是随口喊数，一般规则是：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，具体看合同约定，以仲裁/法院认定为准。
至于回原公司，法律上没有“自动回去”的权利，原合同已经依法解除或终止的，通常不能单方要求恢复原岗位，更现实的做法，是把它当成一次重新求职：看岗位空缺、原单位制度、双方是否还能谈拢。
稳一点的顺序是：先确认新公司的合同期限和试用期是否合法，再按对应通知期离开；同时和原公司正常沟通岗位可能性，真遇到工资、社保争议，保留客观证据，先协商，也可以打12333了解劳动保障口径。
