网友提问：打工人年底想跳槽，年终奖和新offer怎么取舍？
小编：别把奖金当定数
年底跳槽最容易踩的坑，是把年终奖当成“干满一年就必发”，它不是所有情形下都当然法定必发，先看合同、薪酬制度和员工手册。
一看有没有“发放日在职”，制度若写明发放前离职不享有，又经过民主程序、公示到位、内容不违法，主动辞职通常会比较被动。
但公司写了也不等于铁板一块，最高法公开案例提到：解除并非因劳动者单方过失或主动辞职，员工已完成年度任务，单位又证明不了不符合标准，法院可支持年终奖主张。
二看新 offer 能否谈入职日，正式员工按《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知可解除劳动合同；试用期提前三日。
三看机会成本，奖金条件越模糊、公司制度越完整，新机会越确定，就越别只盯“可能发”的钱，合同里若能证明奖金更像固定报酬，谈判底气会多些。
材料提前留好：劳动合同、员工手册、薪酬制度、绩效结果、历年发放记录、离职通知，只留客观证据，不碰公司数据，不造材料。
2025年9月1日施行的《劳动争议司法解释（二）》，不能推成年终奖统一必发。
有争议先协商；协商不成，可打12333了解政策和当地仲裁入口。
