国企16年，想走又没想好，我也推不动了。不是他能力不行，是惯性太大，换挡太费劲了。
刚刚聊的这位候选人，毕业就进了这家国企，一干就是16年多。从青涩小伙干到中年大叔，工龄比很多同事的年龄还大。
最近因为加班多、压力大，终于动了想走的念头。但问题也一堆：简历还没更新，问期望薪资说不出来，也没有在接触其他机会。因为是我主动联系他的，他说：“再看看，先了解一下，我都还不清楚具体情况。”
我最后没有继续推进，给他提了几条建议，让他回家跟老婆商量好了再来找我。
不是他不好，是这个类型的人，我们是真的推不动。
为什么我们不太愿意找这类人？
一家公司干十几年的人，换工作太费劲了。
因为这种人的“惯性”特别大，而猎头的节奏又特别快。
第一，简历是个大问题。
他十几年没写过简历了。上次写简历的时候，可能还是毕业。让他更新，可能连打开招聘平台的动力都没有；项目经历也记不清了，时间节点模糊了，工作内容写了又删、删了又写。
第二，他不知道自己要多少。
十几年前入职的薪资，跟现在市场的水平差别很大。问他期望薪资，他说不出来，因为他根本不知道自己在市场上值多少钱。
第三，他要换城市。
他现在在四五线城市，想换工作只能去省会或者其他大城市。这不像“从A公司跳到B公司”那么简单，他得考虑：住哪儿？通勤多久？老婆怎么办？孩子上学怎么办？
这些问题，猎头帮他解决不了。
三、他该怎么走？
我给他说了几句话，也写在这里：
第一，先把简历更新出来。
十几年没写过简历了，但这一步必须做。不用一次写完美，先写一版粗的，慢慢补。简历都没出来，其他都是空谈。
第二，跟老婆好好聊聊。
换城市是家庭决策，不是个人跳槽。老婆支持不支持？孩子上学怎么安排？这些问题聊透了，再做决定。
第三，想清楚自己的底线。
去省会或大城市，薪资期望多少？通勤能接受多久？周末能不能回家？这些事，自己心里先有数，再跟猎头聊，才不会浪费时间。
第四，不要急着动。
16年都待过来了，不差这一两个月。把准备工作做足，再动。比冲动跳出去又后悔，好一万倍。
在一家公司干16年，不是他不行，是换挡太费劲了。
但费劲不意味着不能换。先把简历拿出来，跟老婆把账算清楚，再出来看机会。
否则，猎头推不动，你自己也很内耗。
