职责描述:
1.确保政策与事业部的一致性、有效性;
2.了解各业务中心状况和团队运作状况,理解业务政策并促进人力资源政策在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,有效实施人才发展计划;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为工厂提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.通过与管理层、员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
6.参与事业部层面人力资源全面解决方案。
任职要求:
1.大学本科或以上学历、专业不限、男女不限;
2.较强的逻辑思考、学习能力和抗压力;
3.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
4.3年以上人力资源工作经验,熟悉HR流程体系;
5.有工厂人力资源BP工作经验优先考虑。
简历投递:1834113769@qq.com
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