上个月，在老家县城的一家咖啡店里遇到了表哥。他是42岁的年龄，在当地的纺织厂工作了将近二十年的时间，由一名普通的工人成长为一名生产主管，问起他近况如何的时候，他手里拿着一杯咖啡望着外面发了一会儿呆，说：“还好吧，就是不想再想了。”
那一刻我突然懂了，二十多岁的时候，表哥也跳过槽，从第一家工厂跳到现在这家，工资涨了800块，当时觉得自己赚大了，可现在呢？厂里前年搞过一轮裁员，裁掉的都是40岁往上的老员工，表哥心里清楚，自己能留下来，不是因为技术有多强，是因为带了十几个徒弟，厂长觉得他还有点用。
他每天6点半到岗，晚上8点才敢走，周末主动加班不要钱。用他的话说：我得让厂长看见我。
二十几岁的年轻人想要换工作，换的就是钱和前程，四十几岁的人了。跳槽在他们的眼中已经不存在了。
表哥并不是个案。我在深圳的一家互联网公司工作的时候见过一个44岁的产品经理，姓李。
他在上一家公司离职的时候拿到了N+3的补偿金，很愉快地觉得可以休息一下再去寻找新的工作，投出去200多份简历之后，只有一家公司的面试被约到了，但是都被卡在了年龄这道关卡上，HR打电话的时候语气很客气：李老师您的资历很好，但是我们团队比较年轻，也就是嫌弃他年纪大，后来他通过朋友的关系进入了一家小公司，工资只有一半左右，并且要称呼00后的为Leader。
老李曾经对我说过这样一句话：20多岁的跳槽，是因为觉得自己的价值更高，四十多岁的人不愿意换工作，是因为自己觉得没有价值。虽然很扎心，但是这就是现实。年轻时认为跳槽可以增值，每次跳槽都会涨工资，到四十几岁的时候，市场就会告诉人们——你在贬值而不是增值。
技术更新速度过快，人的体力跟不上007的新工资只有一半，老板凭什么要你？
最严重的是，四十多岁的老人上有老下有小。表哥夫妻俩的公积金加在一起每个月是三千五百元，还要还十五年的房贷，女儿读高中的时候，补课费每年为三万元，父母都已经七十多岁了，隔三差五地都要去医院。
经过计算得知，如果此时失业的话，家里存的钱最多只能维持四个月左右，所以不能换工作、不能和领导顶撞、不能请病假、也不能去看招聘信息——因为看了也没有用处，只会让自己更加焦虑。
我问表哥，那以后你要怎么打算呢？他说：“熬吧，熬到五十五岁退休，”接着又说：如果在五十岁之前就被解雇了的话，就去开滴滴打车或者摆个小摊。总归是要活下来的。
其实二十几岁的年轻人想要换工作，是因为还有选择的空间，四十多岁的人不再跳槽的原因是自己的选择权已经被剥夺了，年轻的时候，你觉得自己是主动的一方，可以选择公司、选择职位、选择上司，到中年的时候，你就会发现，自己早已成了被人挑选的对象，而这个游戏的规则就是——你越往后面走，筹码就越少。
