职场跳槽与被挖走

以前在单位工作的人。工作状态格外安稳。那时候，大多数人进入一家单位，就会踏踏实实、勤勤恳恳干一辈子，一直工作到退休，跳槽与被挖是一件极其罕见的事情，几乎不存在。

过去的职场有着固定的规矩，哪怕你身怀过硬的技术、能力远超他人，想要更换工作单位，也必须走正规的人事调动流程，经过层层审批、依规办理手续，绝对不能随意离职跳槽。至于企业之间高薪挖人、撬走员工的情况，更是几乎不存在。那一代人的职场观念很纯粹，讲究踏实本分、忠于岗位、感恩单位，把一份工作当成长久的归宿，格外珍惜来之不易的饭碗。

反观现在的职场，换工作已经变成了一件稀松平常的事，甚至随意得如同换衣服一般。很多人跳槽的理由五花八门，有的是觉得工作不顺心、薪资待遇达不到预期，多次和老板沟通加薪、调整待遇无果后选择离职；还有的更随意，仅仅因为和领班、同事一言不合，一句不顺心的话，就萌生跳槽的想法，冲动辞职走人。

不少人离职时，还会洒脱地甩出一句“此处不留人，自有留人处”。如果只是普通技术员工、一线熟练工种，掌握的是通用性技术，其实个人的离职对原单位影响微乎其微。因为在你主动和老板协商涨薪、争取待遇的时候，老板早已权衡过利弊，做好了你随时离职的准备，也有对应的人员替代方案。这种光明正大、坦坦荡荡的离职，好聚好散，既不亏欠企业，也不辜负自己，是职场中很正常的选择。

但职场中最让人唏嘘的，是手握核心技术、与老板一起打拼，并深得老板信任的员工被高薪挖走的情况。很多深耕行业十几年的老员工，跟着老板一路打拼，和企业共同成长，早已和老板处成兄弟一般的情谊。凭借过硬的核心技术、多年的行业经验，以及对公司的突出贡献，他们在公司有着十足的话语权，老板对他们敬重有加、百分百信任，薪资待遇、各项福利自然也是顶配，从未亏待过半分。

一家企业，把一个刚进厂、毫无经验的大学生，手把手带教、层层历练，一步一步培养成独当一面的高级管理人才、技术大拿；把一个零基础的普通员工，慢慢打磨、悉心教导，培养成能够独挑大梁、掌握核心技艺的熟练工种，这一切都不是一朝一夕的事。背后耗费了企业大量的时间、精力、财力和资源，还有无数前辈的帮带、平台的扶持、试错的成本。

可偏偏有部分核心骨干，在老板毫不知情的情况下，被生产同类产品的同行企业暗中挖走。其实但凡他们觉得薪资低、待遇差，只要坦诚和原老板沟通，念及多年情谊和个人价值，老板大概率都会尽力满足需求。可他们没有丝毫沟通，不仅悄无声息突然离职，还带走了公司一大批技术骨干、资深熟练员工。

这样突如其来的变故，会直接打乱原单位的生产经营节奏，让公司人才断层、项目停滞、产能受损，对兢兢业业经营多年的原单位来说，无异于塌了半边天。十几年并肩打拼的情谊、朝夕相处的信任、彼此扶持的情义，在瞬间彻底崩塌，昔日并肩作战的伙伴，直接反目成仇。

挖人的新老板，总会用“人往高处走，水往低处流”这句话宽慰跳槽的员工，看似是顺水推舟的职场选择，实则是赤裸裸的利益交换。但人心都是肉长的，夜深人静之时，这些被高薪挖走的核心员工，心里难免会产生愧疚，始终难以完全释怀。现如今很多企业专门盯着别家单位的技术人才、高层管理下手，暗中撬人、抢人才，还美其名曰曲线挖人。其实去挖别人单位辛苦培养出来的人才，本身就是一种不耻的行为，属于典型的不劳而获。所有优秀的人才，都不是天生成型的，都是原单位日复一日、辛辛苦苦投入资源培养出来的。这种跳过培养过程、直接收割别人劳动成果的做法，看似精明，实则破坏了行业风气，极其缺乏格局和底线。这种冠冕堂皇的思维和做法，真的让人哭笑不得。

自始至终，原单位的老板从未亏欠过这些离职的员工，多年来悉心栽培、充分信任、优厚相待、托付重任。他们的离开，没有任何合理的苦衷，只是单纯为了更高的薪资、更好的个人利益，甚至连一句坦诚的告别、离职的缘由都没有留下。

职场最考验人品。在唾手可得的利益面前，守住初心、坚守诚信、懂得感恩，真的太难了。

很多时候，金钱利益能轻易打破多年的情谊与信任，也让浮躁的职场，少了几分真诚与温度。而一份长久的事业，从来不止看能力和薪资，更看人品与本心。