花 30 万猎头费招到学历造假高管,解约后全额退费胜诉!企业猎头签约必加保命条款

猎头作为专业人力资源服务机构，收取高额服务费的对价包含候选人基础信息核验，学历、从业经历等关键信息，猎头有义务通过学信网、原单位、院校等渠道交叉核验；仅凭候选人自述形成推荐报告，属于未尽审慎义务。

• 误区 1：猎头只要送来人入职，就算完成服务，没法约定退费正解：合同可自由约定背调责任、造假退费规则，是企业挽回经济损失的核心抓手。

• 误区 2：候选人在岗干活能力达标，学历造假也不能找猎头要钱正解：学历是录用、定薪的关键条件，造假构成入职欺诈，企业合法解约即可触发退费约定，工作能力不能抵消简历造假的违约责任。

• 误区：候选人隐瞒学历属于个人失信，和猎头无关，不用承担退款责任

• 正解：猎头负有前置核查义务，无法举证做过学历核验，就要按合同承担退费后果。

• 背调责任条款：列明猎头需对学历、职业履历、资质证书做官方核验，留存背调凭证备查；

• 退费条款：候选人简历关键信息造假，企业据此解除劳动关系，猎头全额退还对应岗位服务费；

• 付款节点优化：大额高管猎头费拆分付款，建议入职付 50%，试用期届满无异常再付尾款，降低前期资金损失；

• 保用期约定：设置 3-6 个月人才保用期，保用期内因履历问题离职，猎头免费补荐人选或退费。

• 高管入职前自主交叉核验学历（学信网 + 院校函调）、过往任职经历，不要完全依赖猎头背调结果；
• 员工入职登记表写明：学历履历造假属于入职欺诈，公司可无偿解除合同，留存员工签字原件。