花 30 万猎头费招到学历造假高管,解约后全额退费胜诉!企业猎头签约必加保命条款
高薪挖高管依赖猎头举荐，是很多中大型企业的常规操作，但不少 HR 忽略合同细节，遇上候选人学历、履历造假，白白损失高额服务费。江苏终审判例给出范本：企业签约写明背调不实全额退费条款，候选人学历造假被合法辞退后，法院判令猎头全额返还 30 万元服务费，为企业猎头合作风控指明方向。
- 签约合作：企业与猎头签订猎头服务合同，合同明确约定猎头需尽审慎核查义务，保证候选人简历信息真实；候选人资料造假、企业因此解除劳动合同的，猎头全额退还对应服务费。
付费入职：猎头推荐李某出任研发副总经理，推荐材料标注本科 + 双硕士学历，企业分两笔合计支付猎头服务费 30 万元，顺利和李某签订劳动合同。
查实造假：用工近两年后，企业核查学历，经两所院校档案室书面回函确认，李某本硕学籍、学历全部无法查证，属于学历造假。
合法解约 + 诉讼退费：公司以入职欺诈为由单方解除劳动合同，随后起诉猎头主张返还 30 万服务费；一审、二审法院均依据合同约定，认定猎头未尽信息核验义务，判决全额返还全部服务费。
猎头上诉主张：候选人入职后实际在岗工作，企业已经享受猎头推荐服务，不应全额退款。
法院裁判逻辑：书面合同对信息真实性、退费条件约定清晰，学历造假系猎头背调失职所致，企业因欺诈解除劳动关系，触发合同退费条款，约定合法有效，应当全额退款。
猎头作为专业人力资源服务机构，收取高额服务费的对价包含候选人基础信息核验，学历、从业经历等关键信息，猎头有义务通过学信网、原单位、院校等渠道交叉核验；仅凭候选人自述形成推荐报告，属于未尽审慎义务。
只要白纸黑字写入服务合同，即便岗位已经完成推荐、员工入职数月，后续查实造假被辞退，依旧可以依据条款主张全额退费，该约定属于商事合法结算条款。
- 背调责任条款：列明猎头需对学历、职业履历、资质证书做官方核验，留存背调凭证备查；
退费条款：候选人简历关键信息造假，企业据此解除劳动关系，猎头全额退还对应岗位服务费；
付款节点优化：大额高管猎头费拆分付款，建议入职付 50%，试用期届满无异常再付尾款，降低前期资金损失；
保用期约定：设置 3-6 个月人才保用期，保用期内因履历问题离职，猎头免费补荐人选或退费。
- 高管入职前自主交叉核验学历（学信网 + 院校函调）、过往任职经历，不要完全依赖猎头背调结果；
- 员工入职登记表写明：学历履历造假属于入职欺诈，公司可无偿解除合同，留存员工签字原件。
猎头合作省钱关键不在议价，而在合同条款风控。没有约定造假退费规则，即便候选人全是假履历，企业想要追回高额服务费难度极大；提前完善合同权责，既能倒逼猎头严谨背调，出现人才造假纠纷时，也能通过法律途径全额挽回经济损失。
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