34岁985高校女老师非升即走不过是跳槽,还是选择转岗去学报编辑部 ?

网友34岁985高校女老师，近五年有二十多篇通讯或一作，其中专业top2的文章有六篇，因为拿不到项目，面临非升即走的困境，询问是留在本校转岗去学报编辑部，还是跳槽去其它高校？

如果是我选的话，毫无疑问选择学报编辑啊，去其它高校也没有你想象的那么好。

从该网友的论文上看，算是非常不错的了，近五年有二十多篇论文，还有领域内的顶刊论文6篇。

该网友又在985高校工作，学校平台也不错，因为没有拿到项目可能留不下来。

成果算是不错，985高校平台又好，还拿不到项目。主要原因应该还是没有抱上大腿，可能是属于没有背景、没有资源的普通人员。

就算该网友跳槽去其它高校，也会同样面临非升即走的困境的。

现在很多高校都已经实行非升即走政策了，例如IP所在的省份2022年开始，几乎稍微好一点的省属高校都是实行非升即走政策了。

现在要完成非升即走首聘期任务，最难完成还是项目，论文这些还是相对好办的。因为论文完全可以通过个人的努力达到。

然而，想拿项目，尤其是国家级项目，仅凭个人努力，拿不到是很正常的事情。

此外，现在学校的评价体系已经发生了很大的变化，论文的作用几乎微乎其微，变成唯项目、唯帽子。

唯项目、唯帽子本质上还是唯关系。该网友在985高校，其平台应该比其它高校会好很多，还是因为拿不到项目，而无法完成非升就走的考核任务。

那么你试想一下，去一些平台更差的学校，你还能拿到项目吗？

给你举个例子，某东部双非高校，排名在全国200名以内，有些学院有些年份国家基金项目为零，已经不是什么稀奇事情了。

现在国家项目两级分化很严重，强者越强，弱者越弱。平台不好的高校基本没有什么机会。

但非升即走的考核要求将国家级项目列为必要条件之一。完不成就得走人。所以，跳槽到其它学校，在拿项目的问题上，只会更糟糕。

博士大扩招以后，博士人才的供给远大于大学教职市场的需求，造成学历大幅度贬值。

别说好的学校了，就拿双非高校而言，招聘几个人，收到上百份博士的简历都不是什么稀奇的事情了。最后，能够顺利入职的也就是卷王中的卷王了。

实际上，由于你年龄的关系，虽然女性申请青年基金在40周岁之前，但你跳槽并没有特别的优势，面对的情况还是一样。

跳槽只会到更差的学校去，就算去了其它高校也是没有编制的，现在基本上都是员额制，编制没有到人。

反观，985高校的编辑还有编制，唯一的缺点就是要坐班，有时间也可以继续搞科研，但重要的是已经没有什么大的科研压力了。想做科研也是可以做的，那时候就是凭兴趣做科研了。

因此，如果是我选的话，我肯定不折腾，就选编辑的工作，省心又省力。